图书介绍

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朱立民编著著
出版社：福州：福建人民出版社
ISBN：7211048778
出版时间：2004
标注页数：408页
文件大小：17MB
文件页数：419页
主题词：人事管理学－公务员－培训－教材

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图书目录

第1章总论1

第1节公共人力资源管理的内涵与特征1

第2节公共人力资源管理的环境、目标、职能和系统15

第3节公共人力资源管理的基本理论27

第4节公共人力资源管理发展的新理念、新趋势41

第2章公共人力资源管理制度65

第1节公共人力资源管理的制度选择65

第2节国外公务员制度的建立与发展73

第3节中国公务员制度的建立与发展87

第3章公共人力资源战略与规划106

第1节公共人力资源战略与规划的内涵与特征106

第2节公共人力资源规划的流程114

第3节公共人力资源信息系统130

第4章公共部门人员分类制度与工作分析137

第1节公共部门人员分类制度137

第2节公共部门工作分析148

第3节公共部门工作分析的内容与方法151

第5章公共人力资源招聘与录用159

第1节我国公务员考试录用制度159

第2节公共人力资源的招聘和招聘效果评价168

第3节公共人力资源测评的技术176

第6章公共人力资源流动管理187

第1节公共人力资源的内部流动管理187

第2节公共人力资源的流出管理204

第7章公共人力资源绩效管理216

第1节公共人力资源绩效管理概述216

第2节公共人力资源绩效评估体系的设计234

第3节公共人力资源绩效评估方法251

第8章公共人力资源培训268

第1节公共人力资源培训概述268

第2节公共人力资源培训需求分析与培训规划设计278

第3节公共人力资源培训机构设计与保障支持系统286

第4节公共人力资源培训的方法技术与评估系统291

第9章公共人力资源职业管理304

第1节公共人力资源职业管理概述304

第2节公共人力资源职业生涯管理315

第3节公共人力资源能力建设322

第10章公共人力资源薪酬管理338

第1节公共人力资源薪酬管理概述338

第2节公共人力资源薪酬管理的激励理论344

第3节公共人力资源薪酬制度的基本形式352

第4节各国公共人力资源薪酬制度改革的共同原则363

第11章公共人力资源的权利与义务371

第1节公共人力资源的权利与义务371

第2节公共人力资源的申诉、控告380

第3节公共人力资源的沟通与冲突处理388

参考文献405

后记408