劳动争议调解仲裁法专题讲座 原理·制度·案例2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

劳动争议调解仲裁法专题讲座 原理·制度·案例PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

理论篇3

第一讲 我国劳动争议处理制度的发展3

一、劳动争议概述3

二、我国劳动争议处理制度的历史发展8

第二讲 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、立法过程和立法意义12

一、立法背景12

二、立法过程16

三、立法宗旨和立法意义17

第三讲 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围19

一、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围19

二、《劳动争议调解仲裁法》适用范围的主要变化28

三、劳动争议调解仲裁法受理范围主要变化的意义28

第四讲 劳动争议处理的基本原则30

一、劳动争议处理基本原则的特点及意义30

二、劳动争议处理基本原则的内容32

三、集体劳动争议处理的原则35

四、解决劳动争议的三方协商机制38

制度篇47

第五讲 劳动争议处理体制47

一、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制47

二、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制存在的问题49

三、《劳动争议调解仲裁法》对处理体制的修改及修改的意义57

第六讲 劳动争议处理中的举证责任75

一、举证责任的概念和性质75

二、举证责任的分配规则77

三、劳动争议处理中举证责任的特点79

四、《劳动争议调解仲裁法》关于举证责任的规定85

五、《劳动争议调解仲裁法》中举证责任规定的意义87

第七讲 劳动争议协商制度89

一、劳动争议协商的概念和特点89

二、劳动争议协商的作用和意义90

三、劳动争议协商的原则92

四、劳动争议协商的参加者和协商结果93

第八讲 劳动争议调解制度95

一、劳动争议调解的概念95

二、劳动争议调解的作用97

三、劳动争议调解组织98

四、劳动争议调解员110

五、劳动争议调解程序113

六、劳动争议调解效力119

第九讲 劳动争议仲裁组织和当事人127

一、劳动争议仲裁的概念及其作用127

二、劳动争议仲裁组织132

三、劳动争议仲裁参加人142

第十讲 劳动争议仲裁的申请与受理157

一、劳动争议仲裁管辖157

二、劳动争议仲裁时效161

三、劳动争议仲裁的申请168

四、劳动争议仲裁的审查和受理172

五、劳动争议仲裁的收费175

第十一讲 劳动争议仲裁开庭和裁决178

一、开庭准备178

二、开庭审理183

三、和解与调解187

四、裁决的作出189

五、仲裁裁决的效力193

六、执行200

实践篇203

一、劳动争议适用范围案例203

案例一：国有企业改制过程中的劳动争议203

案例二：因解除劳动合同而引发的劳动争议204

案例三：对恶意欠薪可以申请劳动仲裁204

案例四：临时工应当同工同酬205

案例五：因辞退引发的劳动争议206

二、劳动争议处理体制案例208

案例一：劳动争议仲裁与诉讼208

案例二：劳动争议调解与仲裁212

案例三：劳动监察与劳动争议处理214

三、劳动争议处理中的举证责任案例217

案例一：寻发展辞职被控违约案217

案例二：怀孕职工休病假遭辞退案218

案例三：被单位除名二十年要求补偿案221

案例四：经济补偿金领取纠纷案222

四、劳动争议调解案例224

案例一：员工拍手掌被炒案224

案例二：母亲为子讨公道——郑博工伤案226

五、仲裁当事人案例229

案例一：劳动者死亡后劳动争议仲裁当事人的确定229

案例二：劳动仲裁中被申请人和第三人的确定231

案例三：村民委员会和劳动者之间的劳动纠纷是否属于劳动争议仲裁的受理范围233

六、劳动争议仲裁申请和受理案例235

案例一：劳动争议仲裁时效的起算235

案例二：劳动争议仲裁管辖的确定237

七、劳动争议仲裁开庭和裁决案例240

案例一：仲裁员的回避与裁决240

案例二：不服仲裁裁决怎么办242

附：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法244