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第一章 会计信息与工资集体协商概论1

一、会计信息融入工资集体协商的必要性分析1

（一）企业利益相关者及其利益诉求分析2

（二）会计信息融入工资集体协商的必要性4

二、会计信息在工资集体协商过程中的地位分析5

三、会计信息在工资集体协商中运用的前提7

（一）合法性前提7

（二）持续经营前提8

（三）保密性前提8

四、与工资集体协商有关的会计信息内容分析8

（一）主要利益相关者利用会计信息的目的分析9

（二）工资集体协商涉及的主要会计信息分析10

五、工资集体协商中会计信息分析方法11

（一）比较分析法11

（二）比率分析法13

（三）因素分析法14

（四）图解分析法18

（五）综合分析法20

六、工资集体协商中会计信息收集和分析的程序性要求26

（一）明确分析目的，选择相应的分析方法26

（二）收集、整理和核实相关资料，为财务会计分析报告做准备26

（三）对所收集的财务数据进行阅读27

（四）运用相应的方法，对财务会计报告进行分析27

（五）撰写分析报告27

第二章 工资集体协商中会计信息基础29

一、关于会计信息本质的再认识29

二、会计信息理论框架31

三、工资协商中的会计基础知识31

（一）会计信息的基本目标32

（二）会计信息的基本假设35

（三）会计信息的质量原则39

（四）会计要素42

（五）会计程序和方法45

第三章 工资集体协商中的财务会计报告解读53

一、财务会计报告框架53

（一）会计报告54

（二）审计报告55

二、资产负债表重点解读62

（一）资产负债表的基本格式62

（二）资产负债表基本项目解读64

三、利润表及利润分配表的重点解读72

（一）报表项目基本含义73

（二）利润的解读75

（三）关注利润分配内容77

四、现金流量表的重点解读77

（一）现金流量表的必要性分析77

（二）现金流量表编制基础及其基本格式78

（三）现金流量表的解读81

第四章 工资集体协商中企业基本情况分析83

一、经济活动与会计信息关系分析83

（一）筹资活动与会计信息之间的关系83

（二）投资活动与会计信息之间的关系84

（三）营运活动与会计信息之间的关系85

（四）分配活动与会计信息之间的关系86

（五）经济活动与综合会计信息之间的关系分析87

二、持续经营能力分析89

（一）持续经营能力分析的主要内容89

（二）资本结构与持续经营能力的关系分析93

三、营运能力分析94

（一）企业营运能力分析的目的95

（二）营运能力分析的意义96

（三）营运能力分析的主要内容97

（四）资产结构分析98

（五）流动资产周转速度分析102

（六）其他资产周转速度分析106

四、赢利能力分析107

（一）赢利能力分析的意义107

（二）一般企业赢利能力分析109

（三）赢利能力分析需要注意的问题117

五、综合能力分析118

第五章 工资集体协商中人工成本问题研究119

一、人工成本的价值问题119

（一）劳动者的价值创造和价值实现是一个问题的两个方面120

（二）企业人工成本的形成过程实际上是包括劳动力要素在内的价值创造过程120

（三）企业人工成本在生产过程中创造的价值必须借助市场交换的手段来确保人工成本价值的实现121

（四）企业人工成本价值的实现程度关键取决于价值实现的方式121

二、人工成本与经济效益依存度研究122

（一）人工成本的范围122

（二）人工成本的例外事项123

（三）人工成本兑现问题123

（四）人工成本与企业经济效益之间的关系问题126

三、人工成本的影响因素分析129

（一）劳动力供求状况129

（二）法律、法规的约束130

（三）行业标准132

（四）企业经济效益133

四、人工成本的测算基本模型和具体方法133

（一）以“工效挂钩”为例的人工成本测算模型133

（二）人工成本测算的具体方法141

第六章 工资协商中财务指标体系构建147

一、工资协商中的会计信息需求分析147

（一）反映企业赢利能力的会计信息148

（二）反映企业营运能力的会计信息148

（三）反映企业持续经营能力的会计信息148

二、工资集体协商中财务分析指标体系150

（一）赢利能力指标体系151

（二）资本结构类指标156

（三）人工成本类指标157

三、工资协商中财务指标体系构建的若干问题158

（一）指标体系构建的基本原则159

（二）财务指标应用需要注意的几个问题159

（三）财务指标体系应用应注意的几个前提160

（四）财务指标体系应用应注意的几个问题162

第七章 工资集体协商中的会计政策选择163

一、影响企业会计政策选择的因素分析163

（一）影响会计政策选择的因素分析163

（二）会计政策选择与财务报告的关系分析167

二、会计寻租与会计政策选择171

（一）会计寻租的基本理论171

（二）会计政策选择的行为分析和比较175

三、盈余管理178

（一）盈余管理的产生和存在条件179

（二）盈余管理的手段和目的181

（三）盈余管理产生的原因182

（四）盈余管理与利润操纵的差异分析183

（五）盈余管理的质量分析184

（六）减少企业盈余管理的对策187

第八章 工资集体协商中虚假财务报告甄别189

一、会计信息失真与虚假财务报告189

（一）会计信息供给者的不当逐利行为是导致会计信息失真的根本原因190

（二）会计信息需求主体缺位是会计信息失真的直接原因192

二、虚假财务报告的基本手段196

（一）利润为中心的虚假财务会计报告基本框架196

（二）虚假财务报告的基本手段的研究198

（三）以利润为中心的虚假财务报告的基本手段204

三、虚假财务报告的甄别211

（一）一条主线：利润＝收入-费用211

（二）两个要素：收入和费用，并以此为基础延伸到资产、负债和所有者权益项目212

（三）三个关注：关注企业基本面、关注财务会计报告、关注审计报告213

（四）四个分析：静态分析、趋势分析、行业分析和综合分析218

第九章 工资协商中常见案例分析223

一、工资协商基础知识224

（一）集体协商与工资集体协商224

（二）工资集体合同224

（三）工会或职工协商代表的权利与义务224

（四）对职工协商代表的保护225

（五）工资集体协商的相关准备225

（六）常见工资集体协商策略和技巧227

（七）协商管理230

二、常见案例点评231

附录A 北京市2007年度工资指导线制度249

参考文献253