劳动关系管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

劳动关系管理PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 劳动关系管理概述1

1.1劳动关系1

1.1.1劳动关系的含义及特征2

1.1.2劳动关系的类型2

1.1.3我国劳动关系现状3

1.1.4劳动关系发展趋势3

1.2劳动关系与劳务关系4

1.2.1劳务关系的含义5

1.2.2劳动关系与劳务关系的联系与区别5

1.2.3劳动合同与劳务合同6

调查研讨题 110

1.3.1劳动关系管理理论11

1.3劳动关系管理理论与制度11

1.3.2劳动关系管理制度13

本章重点概念15

复习思考题15

调查研讨题15

案例分析15

第2章 劳动合同管理17

2.1劳动合同概述17

2.1.1劳动合同及其法律特征17

2.1.2劳动合同的性质18

2.1.3劳动合同在企业管理中的地位和作用20

2.1.4劳动合同的种类21

2.1.5劳动合同的内容23

2.1.6劳动合同的形式及格式27

2.1.7劳动合同的订立29

2.1.8劳动合同的履行35

2.1.9劳动合同的变更36

2.1.10劳动合同的解除37

2.1.11劳动合同的终止42

2.1.12无效劳动合同43

2.2劳动合同的管理制度44

2.2.1劳动合同管理制度及其分类46

2.2.2劳动行政主管部门对劳动合同的管理49

2.2.3用人单位对劳动合同的管理53

2.2.4工会对劳动合同的管理54

2.3集体协商与集体劳动合同管理55

2.3.1集体协商与集体劳动合同概述56

2.3.2集体劳动合同的内容和期限61

本章重点概念64

复习思考题65

调查研讨题65

案例分析65

第3章 劳动就业管理66

3.1劳动就业概述66

3.1.1劳动就业和失业的含义67

3.1.2劳动就业制度的模式67

3.1.3劳动就业的方针和形式68

3.1.4劳动力流动就业71

3.1.5劳动就业的途径76

3.2劳动就业服务企业79

3.2.1劳动就业服务企业的概念和特征79

3.2.2劳动就业服务企业管理体制80

3.3劳动就业服务机构82

3.3.1劳动行政部门服务机构83

3.3.2职业介绍机构83

本章重点概念85

复习思考题85

调查研讨题85

案例分析85

第4章 用人单位内部劳动规则管理87

4.1用人单位内部劳动规则管理概述87

4.1.1用人单位内部劳动规则的含义88

4.1.2用人单位内部劳动规则的立法模式89

4.2用人单位内部劳动规则的制定和法律效力90

4.2.1用人单位内部劳动规则的内容91

4.2.2用人单位内部劳动规则的制定程序92

4.2.3用人单位内部劳动规则的法律效力93

4.3 劳动组织规则96

4.3.1劳动定员、定额规则96

4.3.2劳动岗位规范制定规则99

4.3.3优化劳动组合规则100

4.4.1劳动纪律与职业道德概述102

4.4劳动纪律与职业道德102

4.4.2巩固劳动纪律和培养职业道德105

本章重点概念110

复习思考题110

案例分析110

第5章 职工民主管理及工作时间、休息休假管理110

5.1职工民主管理概述112

5.1.1职工民主管理的概念和协调职能113

5.1.2职工民主管理的形式114

5.1.3职工民主管理的利益机制115

5.2职工代表大会制度118

5.2.1职工代表大会的性质和法律地位118

5.2.2职工代表大会的任务和作用119

5.2.3职工代表大会的权利和义务120

5.2.4工会与职工代表大会的关系121

5.3平等协商制度121

5.4工作时间和休息休假概述124

5.4.1工作时间和休息休假的概念124

5.4.2工作时间和休息休假法律调整的意义125

5.5工作时间和休息休假的种类126

5.5.1工作时间的种类126

5.5.2休息休假的种类128

5.6.1延长工作时间的概念和形式130

5.6延长工作时间130

5.6.2延长工作时间的限制131

5.6.3 延长工作时间的补偿132

本章重点概念133

复习思考题133

调查研讨题133

案例分析133

第6章 劳动安全卫生和劳动保护管理135

6.1劳动安全卫生概述135

6.1.2劳动安全卫生的意义136

6.1.1劳动安全卫生的概念136

6.2劳动安全卫生技术规程概述137

6.2.1劳动安全技术规程的含义与内容138

6.2.2劳动卫生技术规程的含义与内容140

6.3劳动保护管理制度142

6.3.1安全卫生责任制度142

6.3.2安全技术措施计划制度142

6.3.3安全卫生教育制度143

6.3.4安全卫生设施“三同时”制度143

6.3.5安全卫生检查制度144

6.3.6重大事故隐患管理制度144

6.3.8伤亡事故报告和处理制度145

6.3.7安全卫生认证制度145

6.3.9个人防护用品管理制度146

6.3.10职工健康管理制度146

6.4工伤和职业病的概述147

6.4.1工伤和职业病的含义147

6.4.2工伤和职业病的诊断与认定150

6.4.3劳动能力鉴定152

6.4.4工伤事故和职业病的防治和管理153

6.4.5工伤保险154

6.4.6工伤保险待遇159

6.4.7工伤争议161

6.5女职工和未成年工特殊劳动保护的概述162

6.5.1女职工特殊劳动保护的含义163

6.5.2女职工特殊劳动保护的主要内容163

6.5.3未成年工特殊劳动保护的含义166

6.5.4未成年工特殊劳动保护的主要内容166

本章重点概念168

复习思考题168

调查研讨题169

案例分析169

第7章 工资管理170

7.1工资概述170

7.1.1工资的概念171

7.1.2我国工资法律调整的原则171

7.1.3工资制度中三方的权利172

7.2最低工资制度173

7.2.1最低工资的概念及其意义174

7.2.2最低工资标准的确定和发布175

7.3几种主要的工资制度177

7.3.1工资等级制度178

7.3.2结构工资制度178

7.3.3效益工资制度179

7.4工资形式180

7.4.1工资形式的概念180

7.4.2计时工资180

7.4.4奖金181

7.4.3 计件工资181

7.4.5津贴182

7.5特殊情况下的工资183

7.5.1特殊情况下的工资的概念183

7.5.2特殊情况下的工资的种类及支付规定183

7.6工资保障185

7.6.1工资保障的概念和意义185

7.6.2工资支付办法185

7.6.3工资保障措施186

本章重点概念186

调查研讨题187

案例分析187

复习思考题187

第8章 劳动争议管理188

8.1劳动争议概述188

8.1.1劳动争议的含义189

8.1.2劳动争议的分类190

8.1.3劳动争议的特点192

8.1.4劳动争议处理的目的193

8.1.5劳动争议的范围193

8.1.6我国企业劳动争议的现状194

8.2劳动争议原因分析195

8.2.1不满和劳资纠纷196

8.2.2引起劳动争议的原因199

8.3劳动争议处理的原则、程序和依据201

8.3.1劳动争议处理的原则202

8.3.2劳动争议处理的程序204

8.3.3劳动争议处理的依据215

8.4企业劳动争议的预防220

8.4.1企业劳动争议预防的意义220

8.4.2企业劳动争议预防的原则及措施222

本章重点概念223

复习思考题224

调查研讨题224

案例分析224

参考文献225