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第1章 绪论1

1.1 研究背景1

1.1.1 现实背景1

1.1.2 理论背景2

1.2 研究的意义5

1.2.1 理论意义5

1.2.2 实践意义6

1.3 本书的技术路线与结构7

1.3.1 技术路线7

1.3.2 内容结构9

第2章 文献回顾与评述11

2.1. 员工创造力和组织创造力11

2.1.1 员工创造力的概念及形成机理11

2.1.2 组织创造力的概念及形成机理14

2.2 人力资源管理和创新与创造力18

2.2.1 人力资源管理的概念及研究发展18

2.2.2 人力资源管理的主要实践活动19

2.2.3 人力资源管理实践对员工创造力的影响21

2.2.4 人力资源管理实践对组织创新和创造力的影响24

2.3 组织创新文化29

2.3.1 组织文化与组织创新文化的概念29

2.3.2 组织创新文化的影响因素和作用结果31

2.4 组织结构特征32

2.4.1 组织结构的概念32

2.4.2 组织机械型结构与有机型结构的概念33

2.4.3 组织有机型结构的作用结果35

2.5 创造性自我效能37

2.5.1 自我效能的概念37

2.5.2 创造性自我效能的概念37

2.5.3 创造性自我效能的影响因素和作用结果38

2.6 创新型领导41

2.6.1 创新型领导的概念41

2.6.2 创新型领导的作用结果42

2.7 以往研究评述与本研究的努力方向45

2.7.1 以往研究评述45

2.7.2 本研究的努力方向48

第3章 研究设计与研究方法51

3.1 研究设计51

3.1.1 关键研究问题51

3.1.2 研究变量的基本概念界定52

3.2 研究理论模型53

3.3 研究方法54

3.3.1 深度访谈法54

3.3.2 问卷样本调查56

第4章 创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度开发60

4.1 研究目的60

4.2 创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度开发61

4.2.1 AMO范式内涵结构与维度分析61

4.2.2 创造力成分理论63

4.2.3 创造力导向的人力资源管理实践内涵结构与维度分析66

4.3 条目收集与问卷编制67

4.3.1 基于文献研究的条目发现与归纳67

4.3.2 基于深度访谈研究的条目发现与归纳68

4.3.3 问卷编制76

4.4 创造力导向的人力资源管理实践量表开发77

4.4.1 量表开发数据收集过程与样本结构分析77

4.4.2 问卷条目评估79

4.4.3 探索性因子分析80

4.4.4 信度分析83

4.4.5 验证性因子分析83

4.5 本章小结85

第5章 创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的影响86

5.1 研究目的86

5.2 理论与研究假设88

5.2.1 创造力导向的人力资源管理实践与组织创造力88

5.2.2 创造力导向的人力资源管理实践与创新文化89

5.2.3 组织创新文化的中介效应90

5.2.4 组织有机型结构的调节效应91

5.3 研究方法92

5.3.1 研究样本92

5.3.2 研究工具93

5.3.3 统计分析94

5.4 结果分析95

5.4.1 测量问卷的信度与效度检验95

5.4.2 相关系数检验结果97

5.4.3 假设检验结果97

5.5 本章小结101

第6章 创造力导向的人力资源管理实践对员工创造力的影响104

6.1 研究目的104

6.2 理论与研究假设107

6.2.1 创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力107

6.2.2 创造力导向的人力资源管理实践与员工创造性自我效能109

6.2.3 员工创造性自我效能的中介效应109

6.2.4 创新型领导的调节效应110

6.3 研究方法112

6.3.1 研究样本112

6.3.2 研究工具113

6.3.3 统计分析115

6.4 结果分析115

6.4.1 测量问卷的信度与效度检验115

6.4.2 相关系数检验结果119

6.4.3 HLM零模型检验结果119

6.4.4 员工及跨层检验结果119

6.5 本章小结124

第7章 研究结论和研究展望127

7.1 主要研究结论127

7.1.1 创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度开发127

7.1.2 创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的作用机理研究128

7.1.3 创造力导向的人力资源管理实践对员工创造力的作用机理研究129

7.2 创新点与研究贡献130

7.2.1 创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度验证130

7.2.2 揭示创新文化对创造力导向的人力资源管理实践与组织创造力间的中介传导机制及有机型结构的调节效应130

7.2.3 揭示创造性自我效能对创造力导向的人力资源管理实践与员工创造力间的跨层次中介传导机制及创新型领导的跨层次调节效应131

7.3 管理启示133

7.4 研究局限与展望136

附录1 员工调查问卷138

附录2 中高层管理者调查问卷141

附录3 人力资源专业职能人员调查问卷143

参考文献145

索引163