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第一章　绪论1

第一节 干部考核的含义与意义1

目录1

第二节　干部考核研究的重点与干部考核程序、分类7

第三节 干部考核研究方法与干部考核科学化目标12

第二章　干部“四化”方针、干部标准与干部考核内容20

第一节　干部“四化”方针20

第二节　干部标准27

第三节　干部考核内容36

第三章　干部考核的原则43

第一节 民主的原则43

第二节　重实绩的原则45

第三节 标准具体化、途径立体化原则51

第四节 考核与奖惩升降相结合的原则54

第一节 岗位目标管理责任制57

第四章　干部考核制度57

第二节 干部年度考核制65

第三节　干部鉴定制70

第四节　工作记录和评比制度74

第五章　干部考核方法（一）77

第一节　谈话调查法77

第二节 民主评议法87

第三节 民意测验法91

第六章　干部考核方法（二）100

第一节 干部素质测评要素及其设计100

第二节 干部素质测评标准及其制定109

第三节 干部素质测评的方法118

第四节 干部素质测评的结果评价127

第七章　干部考核方法（三）133

第一节　考试法133

第二节 情景模拟测试法139

第三节　其他几种考核方法145

第八章　干部实绩考核160

第一节 干部实绩考核的特点与意义160

第二节 干部实绩类型及考核干部实绩的指标组合166

第三节　全面准确客观地考核干部实绩172

第九章　干部考核的误差及其调整178

第一节 干部考核误差的产生178

第二节 干部考核误差调整187

第三节　素质测评误差调整195

第十章　干部考核材料的整理及其应用204

第一节　干部考核材料的作用与形成原则204

第二节 干部考核材料的类型与结构209

第三节 干部考核材料的写作程序213

第四节 干部考核材料的撰写要求与应用218

第一节　干部考核工作者的素质要求223

第十一章　干部考核人员的素质和干部考核工作的组织领导223

第二节　干部考核组织231

第三节　干部考核工作领导237

第十二章　我党干部考核工作的历史回顾与分析242

第一节　新民主主义革命时期不同阶段干部考核的方法和特点242

第二节　建国后不同时期干部考核的发展和特点251

第三节 我党干部考核工作的历史分析261

第十三章　我国古代人事考核的沿革与启示265

第一节 我国古代人事考核的演变过程265

第二节 不同历史时期人事考核的基本特点273

第三节　我国古代人事考核制度的历史启示278

第十四章　外国人事考核的状况与借鉴282

第一节 苏联的干部考核情况282

第二节 主要资本主义国家人事考核情况287

第三节　中外人事考核的比较296

后记301