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第一章 绪论1

第一节 问题的提出1

一 研究背景1

二 研究意义5

第二节 研究思路及方法6

一 研究思路6

二 研究方法6

第三节 研究内容及结构8

第四节 创新点11

第二章 文献综述14

第一节 心理契约研究综述14

一 心理契约概念14

二 心理契约的内容与结构18

三 心理契约的形成过程32

第二节 心理契约违背研究综述37

一 心理契约违背概念37

二 心理契约违背与员工工作态度和行为关系38

第三节 心理契约相关理论概述42

一 社会交换理论42

二 信念理论43

三 意义建构理论45

四 心理契约理论述评47

第四节 知识型员工47

一 知识型员工的界定47

二 本书对“知识型员工”的界定51

三 知识型员工的特征51

四 知识型员工的研究现状52

本章小结53

第三章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型探析55

第一节 研究目的与方案55

一 研究目的55

二 研究方案56

第二节 理论基础与研究框架57

一 心理契约形成的理论分析57

二 心理契约构成的理论分析60

第三节 研究方法与数据来源64

一 研究方法64

二 案例选择65

三 数据来源66

第四节 案例分析与理论建构68

一 科技型中小企业与知识型员工之间关系模式探析68

二 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制探析71

三 科技型中小企业知识型员工心理契约结构模型探析79

本章小结83

第四章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型实证研究84

第一节 研究方法与分析工具84

一 中介效应检验84

二 研究工具选定86

第二节 问卷设计与小样本测试90

一 问卷设计90

二 变量测度92

三 小样本测试98

第三节 正式调研与假设检验110

一 正式调研过程110

二 数据质量评估115

三 结构方程模型估计116

本章小结128

第五章 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应解析130

第一节 基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究130

一 研究方法130

二 文献与结论135

三 研究启示139

第二节 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应探析140

一 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应内容探析140

二 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应理论建构152

本章小结158

第六章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应实证研究159

第一节 问卷设计与小样本测试159

一 问卷设计159

二 变量测度160

三 小样本测试164

第二节 正式调研与假设检验172

一 正式调研过程172

二 研究结论与启示185

本章小结191

第七章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应个案研究192

第一节 研究设计与分析方法192

一 研究设计方案192

二 研究方法选取193

第二节 企业背景与数据来源195

一 企业背景195

二 数据来源195

第三节 案例分析与结果讨论196

一 心理契约违背效应的定量分析及讨论196

二 心理契约违背效应的定性分析及讨论205

第四节 研究结论与管理启示216

一 研究讨论与结论216

二 管理启示与建议219

本章小结224

第八章 总结与展望225

第一节 研究结论225

第二节 实践启示227

附录229

科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究访谈内容229

科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷231

正式调查数据分析237

元分析相关系数（r）转换计算步骤243

参考文献244

后记268