劳动关系政府规制理论研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

劳动关系政府规制理论研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

1 绪论1

1.1 选题背景和选题意义1

1.1.1 选题背景1

1.1.2 选题意义8

1.2 研究对象的界定9

1.2.1 劳动关系相关概念的界定9

1.2.2 政府规制的概念界定14

1.2.3 劳动关系政府规制概念的提出16

1.3 国内外研究文献主要观点综述18

1.3.1 国外研究19

1.3.2 国内研究21

1.4 研究方法与本书结构24

1.4.1 研究方法24

1.4.2 本书结构25

2 劳动关系的前提假设与研究路径28

2.1 劳动关系的前提假设29

2.1.1 劳动关系学派的前提假设30

2.1.2 劳动关系政府规制的前提假设31

2.2 劳动关系的研究路径40

2.2.1 劳动关系的制度研究路径40

2.2.2 劳动关系的系统研究路径43

2.2.3 劳动关系的社会行动研究路径48

2.2.4 劳动关系的政治经济研究路径49

3 劳动关系政府规制机理研究52

3.1 政府规制劳动关系的动因53

3.1.1 劳动力市场失灵的存在54

3.1.2 劳动者弱势地位使然58

3.1.3 执政合法性的需要72

3.2 政府规制劳动关系的本位思想与层级75

3.2.1 政府规制劳动关系的本位思想75

3.2.2 政府规制劳动关系的层级83

3.3 政府规制劳动关系的理论与模式90

3.3.1 政府规制劳动关系理论90

3.3.2 政府规制劳动关系模式97

3.4 政府规制劳动关系的公权介入107

3.4.1 公权介入劳动关系的方式108

3.4.2 公权介入劳动关系的基本原则111

3.4.3 公权介入劳动关系的程度114

3.4.4 公权介入劳动关系的法律渊源117

4 劳动关系政府规制的角色与实践121

4.1 劳动关系中政府的角色122

4.1.1 个别劳动者基本权利的保护者123

4.1.2 集体谈判与劳动参与的促进者124

4.1.3 劳动争议的调停者125

4.1.4 就业安全与人力资源的规划者128

4.1.5 公共部门的雇主131

4.2 劳动关系中政府行为的演进134

4.2.1 政府规制劳动关系的演进135

4.2.2 政府规制劳动关系政策演进139

4.2.3 政府与工会关系的演进144

4.3 劳动关系政府规制实践147

4.3.1 美国政府的劳动关系规制实践149

4.3.2 法国政府的劳动关系规制实践155

4.3.3 德国政府的劳动关系规制实践163

4.3.4 日本政府的劳动关系规制实践170

4.3.5 澳大利亚政府的劳动关系规制实践174

4.3.6 劳动关系政府规制的比较与趋势178

5 我国劳动关系的政府规制184

5.1 我国政府劳动政策的演变185

5.1.1 计划经济体制下的政府与劳动政策185

5.1.2 市场经济发育阶段的政府与劳动政策193

5.1.3 社会主义市场经济体制中的政府与劳动政策199

5.1.4 和谐社会建设中的政府与劳动政策203

5.2 改革中前进的政府与工会208

5.2.1 计划经济体制下的政府与工会209

5.2.2 市场经济发育阶段的政府与工会214

5.2.3 社会主义市场经济体制下的政府与工会216

5.2.4 和谐社会构建中的政府与工会218

5.3 我国劳动关系政府规制之反思221

5.3.1 政府主导下的我国集体劳权现状223

5.3.2 我国劳动者群体集体维权的法律边界231

5.3.3 我国劳动者群体维权的制度路径探讨233

5.4 本章小结238

6 研究结论、对策建议和研究展望239

6.1 研究结论240

6.1.1 研究内容结论240

6.1.2 研究中的创新性工作244

6.2 对策建议246

6.3 研究局限与展望255

6.3.1 研究局限255

6.3.2 进一步研究的展望256

参考文献257