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第一章 组织学的产生1

第一节 社会组织的产生和发展1

一、单一的社会组织1

二、复合的社会组织4

三、普遍的社会组织8

第二节 组织理论的形成和发展11

一、职能化组织理论12

二、组织结构理论14

三、组织设计理论18

四、人群关系组织理论20

五、组织系统理论23

第三节 组织理论与组织学27

一、组织学的研究对象27

二、研究组织学的意义29

三、研究组织学的方法32

第二章 组织现象论35

第一节 组织结构35

一、组织的结构形式36

二、组织结构的基本要求40

三、组织结构的概念44

第二节 组织类型47

一、组织类型的多样性48

二、正式组织与非正式组织51

三、稳定性组织与与适应性组织56

第三节 组织行为59

一、组织行为研究概况59

二、组织行为的特性62

三、组织行为的内在因素65

四、组织行为的外在因素68

第三章 组织本质论71

第一节 权力系统71

一、权力概念72

二、权力的来源74

三、权力的分配78

第二节 目标系统82

一、组织目标的含义82

二、组织目标的类型85

三、组织目标的作用90

第三节 信息系统92

一、信息系统的含义93

二、信息系统与结构、权力系统96

三、信息系统与目标、行为系统99

第一节 “组织”概念的各种界说103

第四章 组织概念论103

一、举例104

二、分析107

三、限定110

第二节 与组织相关的概念112

一、人113

二、人群116

三、群体118

四、团体122

五、集团124

第三节 组织的特性与“组织”概念的含义126

一、组织的目的性127

二、组织的系统性130

三、组织的有序性132

第五章 组织管理论136

第一节 组织管理的基本问题136

一、组织与管理的关系137

二、组织与环境的关系139

三、组织与人的关系142

第二节 组织管理中的决策146

一、组织的管理与决策146

二、组织决策与管理的基本问题150

三、组织决策的合理性153

第三节 组织管理的主要方法157

一、任务管理157

二、行为管理160

三、目标管理法164

四、权变方法168

第六章 组织变革论170

第一节 组织变革的必然性170

一、变动时代中的组织171

二、组织的稳定性与变动性174

三、导致组织变革的诸因素176

第二节 组织变革的过程180

一、反省阶段181

二、认清差距阶段183

三、制定变革方案阶段186

四、实施变革阶段188

第三节 组织发展的未来190

一、研究的意义190

二、未来组织的一般特点194

参考文献199