图书介绍

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(美)切斯特·巴纳德(Chester I.Barnard)著著
出版社：北京：中国人民大学出版社
ISBN：9787300103563
出版时间：2009
标注页数：213页
文件大小：12MB
文件页数：235页
主题词：组织管理学

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图书目录

第一部分关于组织的思考第1章组织的概念3

顾客与组织的关系5

分析组织与管理所需的概念性工具15

第2章人事关系的一些原则和思考22

个人在人事关系中的位置23

合作的意愿28

人事关系中的福利制度问题31

如何看待追求经济效益的动机32

讨价还价与合作34

第3章正式组织中身份制度的功能与问题40

身份制度的性质和结构41

身份制度对于个人的作用45

身份制度在合作体制中的作用53

身份制度内在的毁灭性倾向59

第4章世界组织的规划69

对世界组织的基本思考70

对规划的综合观察71

历史上失败的规划实例74

对组织结构的规划76

关于规划理论的总结与建议93

第5章评巴巴拉·伍顿《计划下的自由》101

关于计划102

关于自由104

关于计划下的自由113

第二部分关于管理的思考第6章领导力的本质119

四个领导行为范畴的准则124

领导者所处的环境129

领导者的个人素质130

领导者的培养138

领导者的选拔141

第7章经理人员的教育问题145

接受正规的教育147

具备超强的智力水平148

正确理解人事关系148

具备劝说、表达与转换思维模式的能力152

理解风险的可估性与不可估性154

第8章领导在民主进程中面临的困境156

民主管理的因素158

民主程序内在的问题162

领导的难题168

政府体制对民主程序的采纳173

民主程序的局限、长处与领导者的素质175

第9章案例：1935年发生在新泽西特伦顿市的失业者暴乱178

“社会学实例研究”课程缘起179

案例呈现与分析182

作者的话202

译者后记208