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第一章　西部地区人力资源透视1

第一节 当代西部地区的发展格局2

第二节 西部地区经济发展的制约因素8

第三节 西部地区人力资源概况12

第二章　化解西部地区人才面临的矛盾25

第一节 西部地区的人力资本存量分析26

第二节　人力资本存量稀缺的成因分析27

第三节　人力资源配置机制与经济运行不协调之处28

第四节　化解西部地区人才矛盾的措施30

第三章　西部开发聚焦人力资源35

第一节 西部开发与中国经济格局的变化35

第二节 西部开发唤醒人力资本意识39

第三节 西部开发对人才开发的机遇与挑战45

第四章　开发西部地区的企业管理人才48

第一节 建立企业家市场是社会主义市场经济的需要48

第二节 西部企业家状况的总体评价和原因剖析54

第三节　展望企业家与职业经理人制度60

第四节 东西部企业家资源互补与合作64

第五章　西部地区领导人才开发的途径67

第一节　领导人才的开发在西部大开发中的重要意义67

第二节 西部领导人才开发的基本思路与有效途径71

第三节 西部少数民族领导干部人才的培养与开发74

第六章　西部地区专业技术人才开发79

第一节 西部地区专业技术人才开发的现状79

第二节 西部专业技术人才开发的构想84

第三节　加强专业技术人才队伍建设与对策87

附文 国外专业技术人才培养模式93

第七章　劳动力（人才服务）市场体系的建立和完善95

第一节 西部地区劳动力资源的配置96

第二节 劳动力市场的建设99

第三节 西部农村剩余劳动力转移模式探悉105

第四节 经济全球化与劳动力市场建设110

第八章　人力资源开发与西部地区的就业效应117

第一节 西部地区人力资源开发的进程与特点117

第二节　人力资源开发与就业压力分流127

第三节 扩大就业效应的实现条件与政策选择130

第四节 西部地区人力资源开发的对策建议134

第九章　西部人力资源整合与人才培养方式151

第一节　人才市场的建立与完善151

第二节 西部人才培养方式的再造153

第三节　为人才发展提供各种保障159

后记163