图书介绍

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人力资源应用心理学
  • 李岚主编 著
  • 出版社： 北京：高等教育出版社
  • ISBN：7040216086
  • 出版时间：2007
  • 标注页数：238页
  • 文件大小：57MB
  • 文件页数：244页
  • 主题词：劳动力资源－资源管理－管理心理学－高等学校：技术学校－教材

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图书目录

第一章 绪论1

第一节 人力资源应用心理学概述2

第二节 人力资源应用心理学的发展7

第三节 人力资源应用心理学的研究方法9

第二章 人力资源招聘与配置心理13

第一节 人力资源招聘与配置的心理学理论14

第二节 工作分析18

第三节 人员招聘与配置的方法和技术23

第四节 招聘与应聘心理30

第三章 人力资源培训心理36

第一节 培训的心理学理论37

第二节 培训的设计与实施44

第三节 培训的方法53

第四节 培训的评估与反馈58

第四章 员工激励心理63

第一节 激励概述64

第二节 激励心理理论68

第三节 激励方法和技巧77

第五章 职业生涯管理87

第一节 员工职业生涯管理概述89

第二节 员工职业生涯管理和设计心理93

第三节 员工职业生涯发展98

第六章 绩效考评心理118

第一节 绩效考评概述119

第二节 绩效考评的方法124

第三节 绩效考评的误差132

第四节 绩效的诊断反馈与应用135

第七章 薪酬管理心理142

第一节 薪酬管理概述143

第二节 薪酬管理与设计心理159

第三节 福利管理心理166

第八章 组织留人心理172

第一节 组织人才流失概述173

第二节 人才流失心理177

第三节 组织留人的技巧与方法187

第九章 员工交往、沟通与冲突心理195

第一节 员工人际交往心理196

第二节 沟通心理202

第三节 冲突管理209

第十章 员工心理健康215

第一节 员工压力管理216

第二节 员工情绪管理220

第三节 员工挫折管理228

第四节 员工心理辅导233

参考文献239

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