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主题一：评估未来的挑战1

第一节 发现挑战2

第二节 为女性领导者画像6

第三节 有主题发言的开幕式9

第四节 分析领导力12

第五节 将自己看作领导16

第六节 协助团队建设22

第七节 交流项目的成功经验29

第八节 协助达成共识33

第九节 知识汇总40

主题二：参与式学习方法43

第一节 参与式需求评估44

第二节 评估学习风格49

第三节 培训设计56

第四节 开放空间技能62

第五节 实习活动介绍66

第六节 合作培训的优点与挑战70

第七节 确定目的和目标76

第八节 监测和评估80

主题三：一起走过85

第一节 实习设计86

第二节 实习与反馈89

主题四：前进的路92

第一节 反思妇女领导力93

第二节 行动计划98

第三节 管理培训系统102

第四节 重归组织106

第五节 基层培训——下一步工作计划109

第六节 总评估112

第七节 闭幕式114

概念118

1.社会性别-观点和工具118

2.择优法121

3.经验型学习与学习类型123

4.关于领导力126

5.祖哈瑞窗口128

6.团队发展129

7.团队建立131

8.解决冲突的方法132

9.信任与认同分析133

10.成人学习134

11.文化影响135

12.达成共识136

13.沟通的六个方向137

14.培训评估的四级模型141

培训方法和活动142

1.讲解142

2.示范143

3.头脑风暴144

4.小组工作145

5.案例分析146

6.角色扮演147

7.模拟148

8.优先排序149

9.立场分析151

10.监测活动152

积极聆听154

1.倾听和语言技巧154

2.战略性沟通155

3.建设性反馈157

4.视听辅助159

5.培训方法表164

6.合作培训：如何运作165

7.监测与评估方法168

8.指导169

9.培训班计划清单171

10.培训班评估表176

11.培训者自我评估工具177

12.基层妇女领导力培训指南181

参考书目187

译者后记189