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第一章 导论1

第一节 研究背景1

一 组织文化——管理学研究的一个关注点1

二 组织文化研究的意义2

三 现有组织文化研究的主要方面及局限3

第二节 本书的主要内容5

一 研究问题5

二 研究思路6

三 研究框架8

第三节 研究方法10

一 文献研究10

二 实证研究10

第四节 研究意义11

一 选题的理论意义11

二 选题的现实意义12

三 研究的创新点13

第二章 文献综述15

第一节 组织文化研究综述15

一 组织文化研究的两种视角17

二 组织文化的结构、维度与分类21

三 组织文化的主要功能24

四 组织文化的主要表现方面25

第二节 组织认同理论的研究综述27

一 组织认同理论的研究背景27

二 组织认同的含义29

三 组织认同的影响变量31

四 组织认同研究的理论意义与不足36

第三节 个人—组织价值观一致的研究综述38

一 个人—组织契合研究——价值观一致概念的来源38

二 个人—组织价值观一致的内涵39

三 价值观一致的作用41

第四节 本章小结43

第三章 组织文化与组织认同的概念界定及关系分析45

第一节 组织文化概念的界定45

一 组织文化的概念45

二 组织文化的核心——组织价值观46

第二节 研究问题的提出49

一 组织文化与组织绩效、成员行为的关系50

二 本书的关注点——组织文化影响成员行为的机制分析52

第三节 组织认同与组织文化54

一 组织认同的本源含义54

二 组织认同与组织文化的关系55

第四节 本书对组织认同的界定——价值观认同57

第五节 组织认同的因素与过程58

一 认知成分59

二 价值观成分59

三 情感因素59

第六节 本章小结62

第四章 价值观为核心的组织认同过程63

第一节 组织价值观的融入——组织认同的认知层面64

一 融入的含义64

二 组织价值观融入的策略65

三 融入过程中的个人行为69

四 融入程度与组织认同感70

第二节 个人—组织价值观一致——组织认同的价值观层面71

一 个人—组织价值观一致的内涵72

二 个人—组织价值观一致的前提和基础73

三 个人与组织价值观的相似性——价值观一致的一种情形75

四 组织价值观对个人的影响过程——价值观一致的动态过程76

五 价值观一致程度与组织认同感86

第三节 个人对组织的情感依附——组织认同感的情感层面91

一 组织认同是个人的归属需求得到满足的过程91

二 个人对组织情感依赖关系的形成91

三 情感对组织认同的两种影响92

四 组织认同情感层面的重要意义93

第四节 认知、价值观与情感三个层面的关系94

一 三个层面在组织认同过程中同时发生作用94

二 三个层面的递进关系94

三 三个层面的相互作用95

第五节 本章小结96

第五章 组织认同感的不同状态及其对行为的影响98

第一节 组织认同感的不同状态98

一 组织认同感的四种状态98

二 组织认同感不同状态的消极作用100

三 健康组织认同感状态104

第二节 组织认同感对成员行为的影响108

一 组织认同感的不同层面对成员行为的影响108

二 影响成员的角色内行为109

三 影响成员的角色外行为（组织公民行为）110

第三节 本章小结111

第六章 假设与验证113

第一节 研究假设113

一 组织价值观融入与组织认同感113

二 价值观融入与价值观一致114

三 价值观一致与组织认同感114

四 价值观一致的中介作用115

五 组织认同感与个人行为115

六 组织认同感的中介作用115

第二节 研究设计116

一 样本116

二 测量118

三 数据分析方法127

第三节 结果128

一 描述性统计和相关关系128

二 组织价值观融入、个人—组织价值观一致与组织认同感129

三 组织价值观融入、组织认同感与员工行为131

第四节 讨论132

第五节 本章小结133

第七章 研究总结与展望135

第一节 研究总结：组织文化对个体行为的影响机制135

一 组织价值观融入135

二 个人与组织价值观的一致135

三 个人对组织的情感依赖137

第二节 研究的贡献139

第三节 对管理实践的启示140

第四节 研究的局限和不足142

第五节 未来研究展望143

附录1中国企业员工组织认同与文化调查问卷145

附录2公司价值观调查问卷149

参考文献151

后记176