组织中的上下级关系 前因与结果的实证研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 绪论1

第一节 质疑领导-成员交换理论在中国情境中的贴切性1

第二节 以人际和谐视角研究上下级关系6

第三节 本研究的框架8

第二章 目标变量：上下级人际和谐10

第一节 上下级和谐的构念发展和界定10

第二节 关于人际和谐与其他变量关系的研究15

第三章 家长式领导与上下级关系16

第一节 家长式领导文献综述及研究假设的提出16

第二节 研究方法24

第三节 数据分析处理与假设验证26

第四节 对研究结果的讨论31

第四章 人格因素与上下级关系33

第一节 组织行为领域中的人格研究回顾33

第二节 人格与上下级关系的研究假设36

第三节 研究方法37

第四节 数据分析处理与假设验证38

第五节 对研究结果的讨论41

第五章 儒家价值观与上下级关系43

第一节 价值观与组织行为研究回顾及研究假设的提出43

第二节 研究方法45

第三节 数据分析处理与假设验证47

第四节 对研究结果的讨论50

第六章 下属-主管匹配与上下级关系51

第一节 匹配度研究综述及研究假设的提出51

第二节 研究方法56

第三节 数据分析处理与假设验证57

第四节 对研究结果的讨论62

第七章 下属的人口／组织统计学变量与上下级关系65

第一节 数据分析65

第二节 对结果的讨论67

第八章 上下级关系、工作满意度及离职倾向的研究69

第一节 工作满意度研究概况69

第二节 离职倾向研究概况72

第三节 研究假设模型的提出74

第四节 研究方法76

第五节 数据分析处理与假设验证77

第六节 对研究结果的讨论86

第九章 上下级关系与工作绩效：工作满意度的中介效应88

第一节 工作绩效的研究概况88

第二节 研究假设模型的提出90

第三节 研究方法92

第四节 数据分析处理与假设验证92

第五节 对研究结果的讨论103

第十章 上下级关系与反生产行为：以生产偏差为例106

第一节 反生产行为的研究概况106

第二节 生产偏差的概念及研究假设的提出109

第三节 研究方法111

第四节 数据分析处理与假设验证113

第五节 对研究结果的讨论120

第十一章 上下级关系前因结果的整体建模及讨论123

第一节 测量模型的检验123

第二节 全模型的建立与修正124

第三节 对研究结果的讨论128

第十二章 结论与研究展望130

第一节 假设检验的方法与结果总结130

第二节 主要结论和理论贡献133

第三节 本研究对现实的启示135

第四节 研究不足与展望137

参考文献140

后记156