绩效精神 不讲绩效的员工是企业的负资产!2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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01 从对立走向合作——企业是船，你是船员1

你和公司有着共同的利益2

企业愿景是我们每个人心中的帆5

我为公司，公司为我7

工作中不要有对立情绪10

你的薪水从哪里来12

为公司节约，就是为自己谋利15

要我做还是我要做18

你是不能干还是不愿干20

02 快乐地为自己工作——公正的绩效体系孕育公平的环境23

让制度为你保驾护航24

公平不等于平均，凭业绩说话27

优胜劣汰是不变的法则29

赏罚有原则，对事不对人31

可以犯错误，但不可以不创新33

以积极的心态来对待工作35

糊弄工作就是糊弄自己37

03 从心所欲不逾矩——让你的行为与绩效制度、标准同步41

在约束中成长42

为工作制订一个明确目标44

我的地盘我做主47

逾规不等于创新50

是服从还是敷衍53

不仅仅是每个人错了一点点55

第一次就把事情做对59

04 让业绩体现你的价值——有本事就拿来，有绩效才是硬道理63

业绩是你加薪晋升的通行证64

苦劳不等于功劳67

与其抱怨，不如创造业绩70

把细节做好业绩才能做大74

心动更要行动，业绩是做出来的76

不断做下去，你总会有所获78

只有出新才会出业绩80

积极的信念是业绩的驱动器83

知耻后当勇，奋发进取必获好成绩85

05 享受工作带来的快乐——工作的回报不仅仅是薪水87

把工作当成一种乐趣88

不仅仅只为薪水而工作91

工作好坏不能只看薪水93

有压力才有动力95

让自己在竞争中不断成长97

挑战自我才能不断进步99

在工作中收获成就感102

工作中体会成功的喜悦104

悦纳工作中的不完美106

挫折也是成长的一种经历108

只有不断学习，才能不断成长111

06 知不足而后改进——绩效管理的本质是改善与提升115

将复杂的工作简单化116

绩效监控并非是对你的不信任118

反馈也是一种激励121

批评你的人是为你指路的人124

修补自己的短板126

没有计划，难免眉毛胡子一把抓128

谦虚地向竞争对手学习130

学会自我淘汰，才能不被淘汰132

惩罚的目的是为了不惩罚135

心态归零，坚持改善137

分清工作的轻重缓急140

07 从合格到优秀——在绩效文化的熏陶中提升职业素养143

将完美当做一种习惯144

责任帮助我们成就卓越146

自动自发助我们超越平庸149

借口是失败的温床152

专注才能更专业154

干一行，爱一行，成一行156

拖延是成功的绊脚石159

纵然屡战屡败，也要屡败屡战161

绝不自我陶醉，时刻想着危机163

只有遵守公司规范，才有可能成为职场精英165

08 与企业一同走向卓越——通过绩效管理实现双赢167

把问题留给自己，把业绩呈给老板168

激发潜能，让工作更加出色171

让自己变得不可替代174

为你所在的团队感到自豪176

与企业一起成长179

感恩公司对你的培养182

与企业一同分享胜利的果实185

树立自己的个人职业品牌187

没有完美的个人，只有完美的团队189