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第1章 企业劳动关系与管理1

1.1 劳动关系概述2

1.2 几个容易混淆的概念12

1.3 企业劳动关系16

第2章 企业劳动关系管理制度33

2.1 相关法律制度33

2.2 劳动合同管理制度36

2.3 劳动争议处理制度39

2.4 劳动安全卫生制度41

2.5 员工的沟通协商制度46

第3章 企业劳动关系管理组织53

3.1 企业人力资源部53

3.2 企业工会57

3.3 员工协会62

3.4 企业其他职能部门63

3.5 政府65

第4章 企业劳动关系预警69

4.1 企业劳动关系预警的内涵69

4.2 企业劳动关系预警指标体系71

4.3 企业劳动关系预警信号体系75

4.4 企业劳动关系预警内容77

4.5 企业劳动关系预警程序81

第5章 企业劳动合同管理89

5.1 企业劳动合同管理的意义89

5.2 企业劳动合同制度概述93

5.3 企业劳动合同97

5.4 企业劳动合同管理技术102

第6章 企业劳动合同的订立105

6.1 企业劳动合同订立的条件105

6.2 企业劳动合同订立的原则和程序110

6.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题117

6.4 企业劳动合同的续订123

第7章 企业劳动合同的履行、变更、解除和终止127

7.1 企业劳动合同的履行127

7.2 企业劳动合同的变更133

7.3 企业劳动合同的解除138

7.4 企业劳动合同的终止148

第8章 企业集体劳动合同的管理153

8.1 企业集体劳动合同及其订立153

8.2 企业集体劳动合同的履行、变更和解除及终止158

8.3 企业集体劳动合同的违约责任及争议处理164

8.4 工会与企业集体劳动合同管理169

第9章 企业聘用合同的管理172

9.1 企业聘用合同的内涵及订立的原则172

9.2 企业经营者聘用合同的管理179

9.3 企业管理者聘用合同的管理183

9.4 企业科技人员聘用合同的管理185

9.5 企业聘用合同争议及其处理189

10.1 劳动争议协商的概念与特点194

第10章 企业劳动争议的协商194

10.2 劳动争议的本质及其种类197

10.3 劳动争议协商指导思想203

10.4 劳动争议协商前的准备204

10.5 劳动争议协商过程及其方法210

第11章 企业劳动争议的调解215

11.1 企业劳动争议调解委员会的设立215

11.2 企业劳动争议调解220

11.3 企业参加劳动争议调解委员会的调解活动223

11.4 典型案例技术分析227

12.1 劳动争议仲裁申请230

第12章 企业劳动争议的仲裁230

12.2 劳动争议仲裁制度的适用237

12.3 典型案例技术分析246

第13章 企业劳动争议的诉讼250

13.1 企业劳动争议诉讼当事人250

13.2 起诉与受理254

13.3 劳动争议案件审理程序258

13.4 典型案例技术分析265

第14章 企业劳动争议的预防272

14.1 企业劳动争议预防的功能和特点272

14.2 企业劳动争议预防对象274

14.3 企业劳动争议预防组织278

14.4 企业劳动争议预防的阶段性281

14.5 企业劳动争议预防方法284

14.6 典型案例技术分析288

第15章 企业劳动争议文书制作291

15.1 企业在劳动争议调解程序中相关文书的制作与注意事项291

15.2 企业在劳动争议仲裁程序中相关文书的制作与注意事项294

15.3 企业在劳动争议诉讼程序中相关文书的制作与注意事项304

参考文献316