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第1篇　人才测评理论3

第1章 人才测评概论3

第1节　人才测评的含义和作用4

第2节　人才测评的起源与发展6

第3节　我国人才测评的状况11

第2章 人的基本素质及其测评标准23

第1节　人才测评的对象28

第2节　人才测评的标准42

第3节　人才的基本素质与测评45

第4节　知人与用人52

第3章 测验的设计与施测57

第1节　人才测评的基本过程59

第2节　人才测评指标与量表的编制61

第3节　施测过程及应注意的问题64

第4节　人才测评的信度65

第5节　人才测评的效度70

第6节　常模解释75

第2篇　人才测评方法83

第4章 常用测评技巧83

第1节　人才测评方法概述84

第2节　行为观察法85

第3节　测验法87

第4节　投射测验法88

第5章 基于情景的综合测评方法101

第1节　结构化面试105

第2节　测评中心技术113

第3节　公文筐测验117

第4节　无领导小组讨论122

第6章 绩效考评与360度反馈128

第1节　绩效考评132

第2节　360度反馈评价方法135

第3篇 人才测评内容145

第7章 人格特质145

第1节　人格146

第2节　“大五”人格测验148

第3节　新卡特尔16PF人格测验150

第4节　Y-G性格测验160

第5节　其他人格方面的测验167

本章附录　个性特质测量表180

第8章 职业兴趣与态度183

第1节　职业兴趣185

第2节　霍兰德职业适应性测验194

第3节　职业锚201

第4节　职业能力倾向测验208

第5节　职业性格测评210

第6节　职业价值观测评211

本章附录　职业价值观测评举例215

第9章 工作动力218

第1节　工作动机理论概述219

第2节　需要层次测评220

第3节　成就动机测评224

第4节　归因与内在动机测评230

第5节 自我效能测评239

本章附录 自我效能测评问卷举例242

第10章 能力244

第1节　智力测验245

第2节　一般能力倾向测验249

第3节　创造力测验249

第4节　胜任力测评251

第11章 管理潜质258

第1节　管理能力测验259

第2节　领导方式测验266

第3节　领导个性心理测验270

第4节 内控与外控领导方式272

第5节　领导行为风格测评275

第6节　领导行为模式及效能测评276

第7节　领导权变模式测评278

第8节　交换型和变革型领导行为测评279

第12章 团队沟通283

第1节　团队精神286

第2节　交流与沟通能力287

第3节　交往能力290

第4节　情绪智商293

第5节　人际关系网络296

本章附录　沟通能力测评举例303

第13章 压力与心理健康307

第1节　工作压力310

第2节　心理健康测试313

第3节　焦虑319

第4节　A型行为测验322

第5节　大学人格问卷323

第6节　抑郁测评326

第7节　艾森克情绪稳定性测评328

第8节　信任与谎言测试329

本章附录　简化的Beck抑郁自评问卷举例334

第14章 雇员开发与职业生涯规划336

第1节　培训需求339

第2节　工作满意度测验340

第3节　组织承诺341

第4节　职业满意度、工作绩效及离职愿望344

第5节　职业生涯管理346

第6节　职业生涯规划与目标设置349

第7节　心理契约355

第4篇　人才测评注意事项363

第15章 人才测评内容与方法的选择363

第1节　根据测评目的选择合适的测评方法364

第2节　不同人力资源管理内容的测评设计368

第3节　不同对象的测评设计370

第4节　不同岗位的测评设计371

第16章 人才测评常见问题问答375

附录 诺姆人才测评软件使用简介391

主要参考文献402