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1 研究方法与研究思路1

1.1科学发展机制与科学发展的经济分析1

1.2作为一门科学的经济学3

1.3社会主义经济中的政策误导与理论误导6

1.4古典环境与集权体制8

1.5本书的研究思路19

2 低效率：短缺分析的另一视角23

2.1低效率综合征23

2.2低效率与短缺：简单的供给决定论模型25

2.3理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式31

2.4结论：低效率常态46

3 配置效率：两部门分析49

3.1引言49

3.2两部门资源配置结果50

3.3两部门模型的扩展55

3.4资源配置决策机制和偏好系统58

3.5外差因素与效率损失62

3.6资源配置决策效率：附加说明66

3.7结论68

4 组织效率：个人劳动供给行为70

4.1问题与背景70

4.2贡献缺口与劳动供给不足72

4.3劳动者的时间配置行为：引论74

4.4闲暇极大模型：前人论证的不足75

4.5固定工资制模型和抑制效应77

4.6政治压力与监督费用82

4.7若干推论88

5 组织效率：企业行为91

5.1体制环境：居于支配地位的行政约束91

5.2服从模式与安全目标93

5.3组织僵化与反创新倾向97

5.4信息不对称条件下企业风险最小化模型101

5.5结论110

6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础113

6.1信息与收入分配规则113

6.2古典环境中的按劳分配114

6.3集权体制下按劳分配的信息基础122

6.4统一固定工资制和工作定额对信息的依赖126

6.5结论：市场取向的按贡献付酬128

7 高速增长：政治压力与组织效率130

7.1背景130

7.2经济增长区域的确定133

7.3过度增长假说：一种理论误导136

7.4高速增长与经济效率：几个基本命题142

7.5高指标的数量限制146

7.6高速增长与总供求缺口148

7.7结论150

8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺151

8.1方法论151

8.2创新受阻机制的一般分析154

8.3经济增长的数量特征156

8.4增长效率与短缺158

8.5集中控制的高风险163

8.6效率扭曲的双重效应165

8.7反分工倾向之谜167

8.8结论171

参考文献173