图书介绍

贸易型企业人力资源管理最佳实践2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

阵献峰，冯涛著著
出版社：北京：清华大学出版社
ISBN：9787302251002
出版时间：2011
标注页数：206页
文件大小：78MB
文件页数：215页
主题词：商业企业管理：人力资源管理

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图书目录

第一章贸易型企业人力资源管理概论1

人力资源管理概述2

贸易型企业人力资源管理模型3

贸易型企业人力资源管理模型包含的职能模块9

第二章战略目标导向的贸易型企业组织结构设计11

贸易型企业不同发展阶段的组织结构形式11

贸易型企业组织结构设计原则14

贸易型企业的组织结构变革15

贸易型企业的组织结构设计案例与实践18

新型组织设计方案25

本章小结28

第三章战略目标导向的贸易型企业绩效管理29

目标管理与贸易型企业绩效管理30

目标导向的贸易型企业绩效管理系统37

月度工作计划管理43

持续不断的绩效沟通48

绩效考核结果的基本应用50

本章小结52

第四章贸易型企业员工能力素质模型构建53

能力素质和能力素质模型54

贸易型企业能力素质模型的建立58

本章小结75

第五章基于能力模型的任职资格体系77

任职资格的定义78

建立任职资格体系的意义80

任职资格构架80

任职资格与岗位说明书82

任职资格评估90

任职资格体系的应用91

本章小结91

第六章企业人员招聘的组织和实施管理93

能力素质模型对于人才招募的重要意义94

人员招聘工作的组织和实施96

本章小结112

第七章培训管理体系113

贸易型企业培训工作的组织和管理113

培训制度建设114

构建基于能力素质模型的岗位培训课程体系114

如何制订培训规划及计划122

培训工作的实施与管理123

本章小结133

第八章贸易型企业文化建设135

企业文化与员工激励136

企业文化建设内容138

建设企业文化的方法147

管理者对企业文化建设的影响149

本章小结149

第九章贸易型企业薪酬管理151

薪酬管理概述153

贸易型企业薪酬结构设计158

员工福利179

本章小结183

第十章员工职业生涯管理185

职业生涯管理概述187

职业生涯管理的特征188

职业生涯管理的内容190

职业生涯周期的管理200

职业生涯管理流程202

本章小结206