图书介绍

劳务员岗位知识与专业技能2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

中国建设教育协会组织编写著
出版社：北京：中国建筑工业出版社
ISBN：9787112153220
出版时间：2013
标注页数：191页
文件大小：13MB
文件页数：200页
主题词：建筑工业－劳务－管理－技术培训－教材

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图书目录

上篇岗位知识1

一、劳务员岗位相关的标准和管理规定1

（一）劳务用工基本规定1

（二）建筑劳务企业上岗证书的规定及种类3

（三）建筑企业资质制度的相关规定4

（四）农民工权益保护的有关规定9

（五）工伤事故处理程序21

（六）劳务培训计划的编制与实施35

二、劳动定额的基本知识37

（一）劳动定额基本原理37

（二）劳动定额的制定方法38

（三）工作时间研究42

三、劳动力需求计划46

（一）施工劳动力的类型和结构特点46

（二）劳动力需求计划47

（三）劳动力总量需求计划的编制方法47

（四）劳动力计划平衡方法48

四、劳动合同的基本知识50

（一）劳动合同的种类和内容50

（二）劳动合同审查的内容和要求60

（三）劳动合同的实施和管理61

（四）劳动合同的法律效力63

五、劳务分包管理的相关知识65

（一）劳务分包管理的一般规定65

（二）劳务招投标管理72

（三）劳务分包作业管理75

（四）劳务分包队伍的综合评价92

（五）劳务费用的结算与支付92

六、劳务用工实名制管理96

（一）实名制管理的作用和主要内容96

（二）各类企业实名制管理的内容和重点97

（三）实名制备案系统管理程序97

七、劳务纠纷处理办法101

（一）劳务纠纷常见形式101

（二）劳务纠纷调解程序103

（三）劳务纠纷解决方法104

（四）劳务工资纠纷紧急预案105

八、社会保险的基本知识110

（一）社会保险的依据与种类110

（二）社会保险的管理121

下篇专业技能124

九、劳务管理计划124

（一）编制劳务用工需求量计划124

（二）编制劳务管理计划128

（三）编制劳务培训计划132

十、劳务资格审查与培训136

（一）劳务队伍资质验证136

（二）劳务人员身份、职业资格的核验136

（三）劳务分包合同的评审138

（四）劳务分包队伍综合评价145

（五）劳务培训计划的实施147

十一、劳动合同管理152

（一）劳动合同的规范性审查152

（二）劳务分包款的核实158

（三）劳务人员工资核实164

（四）劳务人员个人工资台账的建立165

十二、劳务纠纷处理171

（一）编制劳务人员工资纠纷应急预案171

（二）组织实施劳务人员工资纠纷应急预案171

（三）处理劳务纠纷174

（四）参与工伤事故善后处理工作181

十三、劳务资料管理187

（一）收集、整理劳务管理资料187

（二）编制劳务管理资料档案189

主要参考文献191