图书介绍

基于个体的绩效管理体系研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

李永壮著著
出版社：北京：中国财政经济出版社
ISBN：9787509510902
出版时间：2008
标注页数：207页
文件大小：7MB
文件页数：216页
主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理

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图书目录

第1章绪论1

1．1研究背景和选题的意义1

1．2国外绩效管理研究综述6

1．3国内绩效管理研究现状14

1．4绩效管理发展趋势16

1．5研究目标、内容与方法18

1．6本书创新点21

1．7本书约定22

第2章基于个体的绩效管理螺旋模型构建24

2．1个体绩效及其影响因素分析24

2．2基于个体的绩效管理37

2．3绩效管理中评估工具分析42

2．4基于个体的绩效管理螺旋模型61

2．5本章小结65

第3章岗位测评与个体优势建设分析67

3．1岗位分析67

3．2岗位测评70

3．3基础构筑阶段个体优势建设79

3．4本章小结89

第4章基于个体的绩效管理契约博弈和绩效跟踪分析90

4．1契约博弈阶段90

4．2绩效跟踪阶段102

4．3本章小结106

第5章基于BP网络—模糊系统组合模型的评估分级研究107

5．1绩效评估内容分析107

5．2 BP神经网络—模糊系统组合评估分级模型125

5．3 BP神经网络—模糊系统组合评估模型案例分析134

5．4绩效评估主体评估结果的公正性检验140

5．5绩效评估博弈行为分析145

5．6本章小结153

第6章绩效反馈及评估分级结果激励分析154

6．1绩效反馈阶段研究154

6．2绩效结果激励阶段研究157

6．3本章小结166

第7章绩效管理的环境影响因素——企业管理文化167

7．1企业管理文化的内涵及特征168

7．2企业管理文化表征及对绩效管理的影响171

7．3基于绩效管理过程中的管理文化度量175

7．4案例分析177

第8章结论与展望188

8．1解决的主要问题188

8．2研究的局限性190

8．3结论与展望191

附录193