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第1章 招聘管理1

1.1 新建工作簿和操作界面的认识1

1.1.1 创建工作簿和工作表1

1.1.2 保存、命名工作簿和工作表2

1.2 应聘人员基本信息管理4

1.2.1 建立应聘人员基本信息表4

1.2.2 员工信息管理8

1.3 招聘面试信息管理12

1.3.1 面试评估表解析13

1.3.2 面试评估表结构设计制作13

1.3.3 面试评估表内容充实15

1.3.4 使用单选按钮对应聘人员进行评价18

1.3.5 计算对应聘人员的评价结果21

1.4 将面试评估结果自动保存到数据库中22

1.4.1 建立面试评估数据库22

1.4.2 编写插入VBA程序23

1.4.3 设计保存数据命令按钮26

1.4.4 保护工作表28

1.5 操作演示30

第2章 培训管理31

2.1 制作新员工培训计划表和计划图31

2.1.1 制作新员工培训计划表31

2.1.2 制作新员工培训计划图32

2.2 设计培训评估表41

2.3 培训信息管理42

2.3.1 设计制作员工信息表42

2.3.2 设计制作课程信息表44

2.3.3 设计制作培训数据清单47

2.3.4 利用数据透视表编制统计分析表52

2.3.5 制作系统界面58

第3章 员工信息管理60

3.1 建立员工基本信息数据表60

3.1.1 创建员工基本信息数据表60

3.1.2 员工清单工作表中数据的输入61

3.1.3 计算动态年龄63

3.1.4 计算动态工龄64

3.2 员工信息数据的条件求和及统计分析65

3.2.1 编制员工信息统计表65

3.2.2 编制月度人员增减情况汇总表67

3.2.3 编制人员流动情况统计分析表68

3.3 员工信息的多维度动态分析70

3.3.1 创建基本的数据透视表71

3.3.2 分析在职员工的性别构成71

3.3.3 分析在职员工的年龄构成72

3.4 利用图表分析员工信息75

3.4.1 公司男女构成分析图75

3.4.2 公司男女年龄构成分析图79

第4章 劳动合同管理80

4.1 试用期合同管理80

4.1.1 计算试用期到期日80

4.1.2 试用期到期日提前提醒81

4.2 正式劳动合同管理84

4.2.1 设计合同管理表格84

4.2.2 计算合同到期日85

4.2.3 合同到期日提前提醒85

第5章 考勤、休假和加班管理87

5.1 考勤管理87

5.1.1 设计和制作月考勤表模板87

5.1.2 在考勤表模板中制作完整的日常考勤的月统计表91

5.1.3 设计辅助区域，便于考勤表汇总分析92

5.1.4 复制工作表，得到全年12个月的日常考勤表和月汇总表92

5.1.5 制作考勤汇总统计报表92

5.2 请假统计与分析99

5.2.1 制作完成基础考勤数据99

5.2.2 利用函数进行请假统计与分析103

5.2.3 利用数据透视表进行请假统计与分析104

5.2.4 请假记录表格的改进105

5.3 计算加班时间107

5.3.1 计算每周的加班时间108

5.3.2 分类计算工作日、双休日和国家法定节假日的加班时间110

5.4 休假管理112

5.4.1 计算员工工龄112

5.4.2 计算国家法定年休假天数113

5.4.3 根据公司工龄计算年休假天数114

5.4.4 根据工龄和岗位级别计算年休假天数115

5.4.5 根据员工请假条起止日期确定休假天数116

5.4.6 年休假动态管理表格117

第6章 薪酬管理和统计分析119

6.1 计算个人所得税的几种方法119

6.1.1 使用IF函数计算个人所得税120

6.1.2 使用数组公式计算个人所得税120

6.1.3 使用查找函数计算个人所得税121

6.1.4 使用自定义函数计算个人所得税121

6.1.5 将自定义函数设置为加载宏125

6.2 建立工资清单工作表127

6.2.1 完成工资清单基本结构129

6.2.2 完成“税率速扣表”129

6.2.3 完成工资清单内容130

6.3 制作打印工资表131

6.3.1 设计完成工资表模板133

6.3.2 插入VBA程序批量生成员工工资表134

附录 主要函数说明138

参考文献141