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第一篇 经济运行与人力资源的供给与需求1

第一章 微观经济活动与人力资源的供给与需求1

第一节 企业经济活动与短期劳动力需求1

一、边际生产率理论1

二、短期劳动力需求3

第二节 企业经济活动与长期劳动力需求6

一、等产量线与长期劳动力需求6

二、长期劳动力需求曲线的推出8

三、劳动力需求弹性9

第三节 人力资源供给主体的市场行为13

一、效用最大化——个人劳动力供给原则13

二、个人劳动力供给行为的经济分析16

三、非劳动收入对劳动力供给的影响20

第二章 宏观经济运行与人力资源总供给和总需求22

第一节 人力资源总供求及其均衡22

一、人力资源总需求及其影响因素22

二、人力资源总供给及其影响因素26

三、人力资源总需求与总供给的均衡29

第二节 人力资源供求理论与公共政策的应用33

一、最低工资立法的就业效应33

二、福利政策与劳动力供给效应35

三、所得税与劳动力供给效应37

第三节 人力资源总供给与总需求的国际比较38

一、发达国家劳动力总供求状况38

二、发展中国家劳动力总供求状况42

第二篇 经济增长与人力资源整体素质47

第一章 人力资本的投资和收益47

第一节 人力资本理论和经济应用47

一、人力资本理论的形成和发展47

二、人力资本的投资与收益51

三、人力资本投资的需求和供给54

四、人力资本开发及其特点57

第二节 教育的投资与收益59

一、教育的成本与收益59

二、高等教育的收益率及其变动63

第三节 在职培训的成本与收益66

一、一般培训与特殊培训66

二、在职培训的投资收益评估69

第四节 劳动力的迁移和流动72

一、劳动力流动的合理性和客观性72

二、劳动力流动的成本与收益73

三、劳动力的迁移与流动的形式74

四、劳动力迁移和流动的意义76

第二章 知识经济时代与人力资源素质79

第一节 人力资源素质与经济增长79

一、人力资本投资与要素生产率79

二、人力资本与经济增长80

三、人力资本与经济可持续发展83

第二节 知识经济时代对人力资源的挑战85

一、知识经济时代的核心是创新85

二、知识经济时代劳动力结构的特点86

三、知识经济时代就业增长主渠道的变动87

第三章 人力资源开发与利用的国际比较90

第一节 西方发达国家人力资源的投资和管理90

一、人力资本投资法制化90

二、人力资本投资主体多元化91

三、人力资本投资开发多渠道94

四、培训手段现代化95

第二节 亚太新兴工业化国家和地区的人力资源开发与利用96

一、优先发展教育，走人才立国之路96

二、强化职业培训、提高劳动力总体素质98

三、加快科技开发，培养高层次科技创新人才100

第三节 我国人力资源开发与利用101

一、我国人力资源投资、开发与利用的现状101

二、我国人力资源开发、利用的紧迫性105

三、我国人力资源开发、利用存在的主要问题109

四、提高我国人力资源质量的主要对策111

第三篇 经济发展与人力资源结构114

第一章 经济增长与就业变化114

第一节 经济增长模式、速度与就业变动114

一、经济增长模式与就业变动114

二、经济增长速度与就业118

第二节 经济波动与就业120

一、经济波动中的产出与就业120

二、经济周期波动的成因及对就业的影响122

三、我国经济周期波动与失业的关系125

第二章 经济结构变动与就业结构变动128

第一节 产业结构变动与人力资源配置128

一、产业结构的演变与就业结构变动128

二、创新推动产业结构与就业结构的相关变动130

第二节 产业演变的国际关联与就业结构变动137

一、产业演变与就业特点的国际比较137

二、产业结构的国际转移加速就业结构的变动139

第三节 我国产业结构与就业结构的相关变动141

一、产业结构与就业结构相关变动的总体状况141

二、我国产业结构的主要特征143

三、我国产业结构变动对人力资源再配置的影响146

第四篇 西方失业理论与失业状况150

第一章 西方失业理论的演变与发展150

第一节 古典学派的失业理论150

一、实际工资与自愿失业150

二、古典二分法与非政府干预151

第二节 凯恩斯主义失业理论154

一、货币工资与就业154

二、有效需求不足与非自愿失业156

三、乘数效应与政府干预159

四、菲利浦斯曲线160

第二章 西方失业理论的新发展163

第一节 古典学派失业理论的演变和发展163

一、货币主义和适应性预期163

二、新古典主义与理性预期166

三、自然失业率169

第二节 凯恩斯失业理论的新发展174

一、新凯恩斯主义与工资粘性174

二、后凯恩斯主义与主观预期178

第三章 西方发达国家失业状况和失业特征184

第一节 战后西方发达国家失业状况184

一、20世纪70年代：经济滞胀和菲利浦斯曲线变形184

二、20世纪80年代：经济增长，失业率上升186

三、20世纪90年代：美国和西欧的失业变动状况188

第二节 西方发达国家主要失业特征191

一、结构性失业日益凸现191

二、失业群体特征明显192

第五篇 政府宏观调控与人力资源配置效率194

第一章 人力资源宏观调控的政策与模式194

第一节 政府宏观就业政策选择194

一、财政税收政策194

二、货币政策调节196

三、贸易政策抉择197

四、失业保障制度——宏观就业政策的配套措施200

第二节 政府宏观就业模式选择202

一、非全日制就业模式202

二、中小企业的就业模式204

第三节 政府调控与劳动力市场运行206

一、最低工资政策的调节和应用206

二、放松对企业的限制，增强劳动力市场的灵活性206

三、改善就业服务体系，促进劳动力市场运行209

第二章 宏观调控与我国人力资源市场化配置209

第一节 非均衡的中国经济与人力资源宏观调控211

一、体制转轨型失业211

二、二元结构型失业215

三、我国失业治理的主要宏观对策217

第二节 我国人力资源市场化配置与主要措施222

一、坚持和完善人力资源市场化配置222

二、推进我国人力资源市场化配置的主要措施224

主要参考资料229