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第一章 劳动关系变革：总体描述与历史考察1

一 传统劳动关系的嬗变1

二 改革与修复：转型期的劳动关系12

三 冲突与调节：构建和谐劳动关系18

第二章 劳动关系理论与西方发达国家的实践28

一 西方发达国家劳资关系的演进28

二 劳动关系的理论研究36

三 劳动关系理论在西方各国的实践57

四 启示与借鉴67

第三章 转型期的中国劳动关系69

一 劳动用工制度改革与劳动关系的市场化变革69

二 国有企业的劳动关系78

三 私营企业的劳动关系91

四 非正规就业中的劳动关系104

五 外资企业的劳动关系129

第四章 劳动关系的内部调适138

一 企业冲突管理与劳动关系调整138

二 企业人力资源管理与劳动关系调整152

三 企业管理伦理与劳动关系调整171

四 企业社会责任与劳动关系调整184

第五章 劳动关系的外部相关因素193

一 劳动力市场与劳动关系193

二 收入分配制度与劳动关系207

三 社会保障制度与劳动关系224

第六章 工会、集体谈判、三方协商机制与劳动关系调整242

一 工会的职能与维权242

二 集体谈判与建立合作型劳动关系261

三 三方协商机制协调劳动关系279

第七章 和谐劳动关系的法律调整机制302

一 构筑和谐劳动关系的立法机制302

二 《劳动法》对劳动关系的调整312

三 《劳动合同法》对劳动关系的调整320

四 集体合同制度对劳动关系的调整333

五 劳动争议处理机制的法律构想343

第八章 和谐劳动关系运行的政府管理352

一 政府职能与政府在劳动关系调整中的职能定位352

二 政府在劳动关系调整中的角色与作用359

三 政府干预与公权介入劳动关系367

第九章 经济全球化背景下的劳动关系382

一 经济全球化时代的资本流动及其对劳动关系的影响382

二 全球化下的劳资关系和劳工权益399

三 全球化背景下中国劳动关系的调整417

参考文献438

后记457