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第一章 劳动法的基本理论1

第一节　劳动法的基本概念2

一、劳动法的概念2

二、劳动关系的概念3

三、劳动关系的附随关系的概念5

第二节　劳动法的基本特性7

一、劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系7

二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位”8

三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则9

四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”的立体调整机制10

五、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门11

第三节　劳动法的基本原则12

一、劳动法基本原则的概念12

二、我国劳动法的基本原则13

第四节　劳动法的基本体系15

一、劳动法的体系15

二、劳动法的法律渊源16

三、我国劳动立法目前存在的一些问题17

第五节　劳动法的基本法律关系18

一、劳动法律关系的概念18

二、劳动法律关系的主体18

三、劳动法律关系的内容19

四、劳动法律关系的客体19

五、劳动法律关系的运行20

第六节　劳动法的基本历史20

一、外国劳动法的基本历史20

二、我国劳动法的基本历史22

本章小结24

背景材料24

复习思考题25

案例分析25

研究性学习26

参考书目26

第二章　劳动权利专论27

第一节　劳动权利概述28

一、从权利、权利与法的关系说起28

二、劳动权利的概念和内涵29

三、劳动权利的特征31

第二节　劳动权利的主要内容34

一、劳动权利的基本范围34

二、劳动权利义务主体的义务38

第三节 劳动权利的实现和救济40

一、劳动权利的实现40

二、劳动权利受到侵害的法律救济41

本章小结43

复习思考题44

应用案例44

研究性学习44

参考书目45

第三章　就业促进制度47

第一节　概述48

一、就业和失业48

二、就业方式50

三、就业促进制度的概念和内容51

第二节　劳动力市场管理55

一、劳动力市场的概念和特征55

二、劳动力市场准入规则56

三、劳动力市场业务规则57

第三节　就业服务58

一、就业服务的概念58

二、就业登记59

三、就业指导60

四、职业介绍60

第四节　职业培训60

一、概述60

二、职业培训的种类62

三、职业技能鉴定63

第五节　特殊群体的就业保障64

一、妇女就业保障64

二、残疾人就业保障64

三、退役军人就业保障65

四、少数民族人员就业保障66

本章小结66

复习思考题67

应用案例67

研究性学习67

参考书目67

第四章　劳动合同制度69

第一节　劳动合同概述70

一、劳动合同的概念及特点70

二、劳动合同制度的立法与实践72

三、建立劳动合同制度的意义75

第二节　劳动合同的订立76

一、劳动合同的内容76

二、劳动合同形式79

三、劳动合同的订立80

第三节 劳动合同的履行和变更83

一、劳动合同的履行83

二、劳动合同的变更84

第四节　劳动合同的解除和终止85

一、劳动合同的解除85

二、劳动合同的终止88

第五节　工会在劳动合同制度中的地位和作用90

一、工会在劳动合同制度中发挥作用的必要性90

二、工会在劳动合同制度中的法律地位90

本章小结91

复习思考题92

应用案例192

应用案例293

研究性学习93

参考书目93

第五章　集体合同制度95

第一节　集体合同制度概述96

一、集体谈判和集体合同的概念96

二、集体谈判集体合同制度的一般特点98

三、集体谈判集体合同制度的历史与现状99

四、集体谈判集体合同制度的功能与作用104

第二节　集体谈判集体合同制度的内容106

一、集体谈判和集体合同的主体106

二、集体谈判和集体合同的内容107

三、集体合同制度的运行107

四、集体合同的法律责任和争议处理108

第三节　集体合同制度在中国109

一、集体合同制度在中国的历史回顾109

二、集体合同制度的实施现状110

三、集体合同制度存在的问题和发展趋势113

本章小结116

复习思考题116

应用案例116

研究性学习117

参考书目117

第六章 工时制度119

第一节　工作时间和休息休假概述120

一、工作时间与休息休假的概念120

二、工时立法的意义121

三、工时制度的立法原则122

第二节　工作时间122

一、标准工时122

二、特殊工时123

第三节　休息休假125

一、休息时间125

二、法定节假日126

三、探亲假126

四、年休假127

第四节　延长工作时间127

一、延长工作时间的概念127

二、延长工作时间的限制127

本章小结128

复习思考题129

应用案例1129

应用案例2129

研究性学习129

参考书目130

第七章 工资制度131

第一节　工资制度概述132

一、工资的概念、特征132

二、工资分配的基本原则133

三、工资集体协商制度137

第二节　工资形式139

一、计时工资140

二、计件工资140

三、奖金140

四、津贴和补贴140

五、年薪141

第三节　最低工资制度141

一、最低工资的含义和作用141

二、最低工资标准的确定及调整143

三、最低工资标准的适用范围145

四、违反最低工资标准的法律责任146

第四节　工资支付法律保障146

一、工资支付的方式146

二、工资支付的主体与对象147

三、工资支付的时间148

四、特殊情况下的工资支付149

五、工资的代扣和扣除152

六、欠薪支付保障154

七、工资支付的法律监督156

本章小结156

复习思考题156

应用案例157

研究性学习157

参考书目157

第八章　劳动安全卫生制度159

第一节　劳动安全卫生制度概述160

一、劳动安全卫生制度的概念160

二、劳动安全卫生立法的意义161

三、我国劳动安全卫生立法的指导方针161

第二节　安全生产制度161

一、安全生产制度概述161

二、安全生产管理体制162

三、用人单位的安全生产义务162

四、劳动者（从业人员）的安全生产权利和义务166

第三节　职业病防治制度167

一、职业卫生制度概述167

二、职业病的前期预防168

三、劳动过程中的职业病防护与管理169

四、职业病诊断与职业病病人的保护172

第四节　伤亡事故报告和处理制度173

一、企业职工伤亡事故的分类173

二、伤亡事故报告174

三、伤亡事故调查174

四、伤亡事故处理175

本章小结175

复习思考题176

案例分析176

研究性学习176

参考书目176

第九章　女职工和未成年工特殊保护177

第一节 女职工和未成年工特殊保护概述179

一、女职工和未成年工特殊保护的含义179

二、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义179

第二节 女职工的特殊保护180

一、女职工特殊保护的立法概况180

二、女职工特殊保护的主要内容181

三、女职工特殊保护的法律救济184

四、女职工特殊保护的实施现状及其改进184

第三节 未成年工的特殊保护187

一、未成年工特殊保护的立法概况187

二、未成年工特殊保护的主要内容188

三、违反未成年工特殊保护的法律责任及法律救济190

四、未成年工特殊保护的实施现状及其改进191

本章小结193

复习思考题193

应用案例194

研究性学习194

参考书目195

第十章　用人单位规章制度197

第一节　用人单位规章制度概述198

一、用人单位规章制度的概念198

二、用人单位规章制度的立法200

第二节　用人单位规章制度的内容和制定程序201

一、用人单位规章制度的内容201

二、用人单位规章制度的制定程序203

第三节　用人单位规章制度的法律效力206

一、用人单位规章制度的法律效力及其表现206

二、用人单位规章制度与劳动合同、集体合同的关系208

第四节　用人单位规章制度存在的问题及其完善209

一、用人单位规章制度存在的问题209

二、用人单位规章制度立法的完善212

本章小结215

复习思考题215

应用案例215

研究性学习216

参考书目216

第十一章　社会保险制度219

第一节　社会保险法概述220

一、社会保险的概念和特征220

二、社会保险关系主体222

三、社会保险的内容223

第二节　养老保险法律制度224

一、养老保险概述224

二、基本养老保险覆盖范围225

三、养老保险的筹资模式225

四、养老保险的给付待遇226

五、企业补充养老保险228

第三节 医疗保险法律制度230

一、医疗保险制度概述230

二、我国医疗保险制度231

三、补充医疗保险233

第四节　失业保险法律制度234

一、失业保险概述234

二、失业保险的适用范围235

三、失业保险基金的筹集和发放235

四、享受失业保险待遇的条件236

五、失业保险待遇的给付期限237

六、失业保险待遇项目及标准237

第五节　工伤保险法律制度237

一、工伤保险概述237

二、工伤认定238

三、工伤保险待遇240

第六节　生育保险法律制度241

一、生育保险的概念与特点241

二、生育保险的社会功能242

三、我国的生育保险待遇242

本章小结243

复习思考题243

应用案例1244

应用案例2244

研究性学习244

参考书目245

第十二章　工会制度247

第一节　工会法的概念248

第二节　工会组织250

一、工会组织对象250

二、工会系统组织结构250

第三节　工会的性质与职责255

一、工会的性质255

二、工会的基本职责256

第四节　工会的权利和义务258

一、参政议政之权利和义务259

二、保障职工参加企业管理之权260

三、行使协商权，共同处理突发事件260

四、指导职工签订劳动合同，代表职工进行集体协商261

五、保护职工劳动权益261

六、维护基本的劳动权益，依法调查、监督企业261

七、参与劳动争议处理权262

本章小结262

复习思考题263

应用案例263

研究性学习264

参考书目264

第十三章　劳动监督检查制度265

第一节　劳动监督检查概述266

一、劳动监督检查的概念和特征266

二、我国劳动监督检查体系267

第二节　劳动监察制度268

一、劳动监察的概念与特征268

二、劳动监察与劳动仲裁269

三、劳动监察主体270

四、劳动监察事项271

五、劳动监察的实施271

第三节　工会监督制度277

一、工会监督概述277

二、工会普通劳动监督制度278

三、工会劳动保护的监督制度279

第四节　违反劳动法的法律责任282

一、违反劳动法的法律责任概述282

二、劳动法律责任的要件282

三、行政责任283

四、民事责任286

五、刑事责任287

本章小结288

复习思考题288

应用案例288

研究性学习289

参考书目290

第十四章　劳动争议处理制度291

第一节　劳动争议处理概述292

一、劳动争议概念292

二、劳动争议的特征293

三、劳动争议处理的种类293

第二节　劳动争议处理的范围和基本原则294

一、劳动争议处理的范围294

二、劳动争议的处理原则295

第三节 劳动争议处理体制297

一、劳动争议处理机构297

二、劳动争议的处理程序298

三、劳动争议处理的法律依据300

第四节　劳动争议调解制度301

一、劳动争议调解的概念301

二、劳动争议调解的特征301

三、劳动争议调解委员会301

第五节　劳动争议仲裁制度305

一、劳动争议仲裁的概念305

二、劳动仲裁的原则306

三、劳动争议仲裁机构和组织307

四、劳动争议仲裁参加人309

五、劳动争议仲裁程序309

第六节 劳动争议诉讼制度311

一、劳动争议诉讼的概念311

二、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的衔接311

三、劳动争议诉讼程序312

本章小结312

复习思考题312

应用案例1312

应用案例2313

应用案例3313

研究性学习314

参考书目314

第十五章　国际劳动法律制度315

第一节 国际劳工标准概述316

一、国际劳工标准的概念和形式316

二、国际劳动立法的创立316

三、国际劳工标准的制定与实施317

四、国际劳工标准的特点318

第二节 国际劳工组织——制定国际劳工标准的组织320

一、国际劳工组织320

二、国际劳工组织的机构320

三、唯一具有三方性的国际组织321

四、中国与国际劳工组织322

第三节　国际劳工标准的内容323

一、核心国际劳工标准323

二、优先国际劳工标准326

三、一般国际劳工标准327

第四节　经济全球化背景下国际劳工标准的作用329

一、国际劳工标准对劳动关系调整的作用329

二、经济全球化背景下中国劳动法律调整的特点332

三、国际劳工标准对中国劳动立法的影响333

四、参照国际劳工标准，完善中国劳动立法334

本章小结336

复习思考题336

研究性学习336

参考书目337