图书介绍

薪酬管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

金延平主编著
出版社：沈阳：东北财经大学出版社
ISBN：9787811224122
出版时间：2008
标注页数：304页
文件大小：81MB
文件页数：314页
主题词：劳动工资管理－高等学校－教材

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图书目录

第1篇薪酬管理总论1

第1章薪酬概述1

学习目标1

薪酬内涵及相关概念界定2

薪酬管理概述7

薪酬管理法律环境及当前研究热点16

本章小结22

本章案例23

复习思考题23

第2章薪酬理论24

学习目标24

薪酬决定理论25

薪酬差别理论32

薪酬分配理论35

薪酬激励理论38

本章小结47

本章案例48

复习思考题50

第3章薪酬战略51

学习目标51

战略性薪酬管理的提出52

薪酬战略的设计与制定61

薪酬战略的匹配与模型63

本章小结71

本章案例71

复习思考题73

第2篇薪酬制度微观构成74

第4章基本薪酬制度74

学习目标74

基本薪酬制度概述75

基本薪酬制度类型77

基本薪酬制度的具体形式81

本章小结90

本章案例91

复习思考题92

第5章绩效及激励薪酬制度93

学习目标93

绩效与薪酬的基本论述94

绩效及激励薪酬的运用100

长期激励薪酬概述108

本章小结112

本章案例113

复习思考题115

第6章员工福利与津贴制度116

学习目标116

福利与津贴制度概述117

几种福利项目的选择119

津贴制度131

福利设计135

本章小结140

本章案例141

复习思考题142

第3篇薪酬体系构建、运行及调整143

第7章薪酬设计的基础143

学习目标143

工作分析144

职位评价156

本章小结172

本章案例173

复习思考题174

第8章基于职位的薪酬体系设计175

学习目标175

薪酬设计概述176

薪酬调查180

薪酬纵向结构设计189

薪酬横向结构设计199

本章小结203

本章案例204

复习思考题206

第9章基于员工的薪酬体系设计207

学习目标207

基于员工的薪酬体系的兴起及相关概念界定208

技能薪酬体系设计215

能力薪酬体系设计219

实施基于技能与能力的薪酬体系遇到的问题227

本章小结230

本章案例231

复习思考题232

第10章薪酬系统运行及调整233

学习目标233

薪酬成本管理234

薪酬系统监控和诊断244

薪酬调整246

本章小结254

本章案例255

复习思考题256

第4篇薪酬支付及特殊主体薪酬管理257

第11章薪酬支付管理257

学习目标257

薪酬支付形式258

薪酬支付艺术265

员工薪酬自我设计——自助式薪酬268

本章小结272

本章案例273

复习思考题275

第12章特殊主体薪酬管理276

学习目标276

管理人员薪酬管理277

销售人员薪酬管理280

其他特殊主体薪酬管理284

本章小结299

本章案例299

复习思考题301

主要参考文献302