图书介绍

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人力资源管理理论与实务
  • 吴必善主编 著
  • 出版社： 大连：东北财经大学出版社
  • ISBN：9787565405198
  • 出版时间：2012
  • 标注页数：275页
  • 文件大小：16MB
  • 文件页数：283页
  • 主题词：企业管理：人力资源管理

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图书目录

第1章 人力资源管理概述1

1.1 人力资源管理的概念1

1.2 人力资源管理的内容6

1.3 人力资源管理的意义9

第2章 目前企业人力资源管理面临的挑战和问题13

2.1 企业人力资源管理的现状14

2.2 人力资源管理面临的挑战和问题16

2.3 人力资源管理发展的趋势和特点20

第3章 人力资源管理的基本原理31

3.1 早期人力资源管理基本原理31

3.2 现代人力资源管理相关原理37

第4章 人力资源战略管理与规划42

4.1 战略性人力资源管理42

4.2 人力资源战略规划概述47

4.3 人力资源需求预测与供应预测52

4.4 人力资源供需预测技术56

第5章 职务管理63

5.1 职务分析概述63

5.2 职务分析方法与流程70

5.3 职务说明书72

第6章 人员招聘与录用76

6.1 员工招聘概述76

6.2 员工招聘的基本流程80

6.3 员工招聘的渠道与方法86

6.4 招聘评估92

第7章 员工培训与职业生涯规划管理96

7.1 员工培训概述96

7.2 员工培训计划系统规划101

7.3 职业生涯管理116

7.4 员工培训与员工职业生涯管理的有效结合123

第8章 绩效考评管理128

8.1 绩效考评管理概述129

8.2 绩效考评管理流程139

8.3 绩效考评的基本方法144

8.4 平衡记分卡在企业绩效管理中的应用154

第9章 薪酬与福利管理164

9.1 薪酬概述165

9.2 薪酬管理172

9.3 薪酬设计191

9.4 福利管理203

第10章 激励管理207

10.1 激励管理概述208

10.2 激励理论211

10.3 激励的程序221

第11章 跨国企业人力资源管理234

11.1 跨国企业人力资源管理概述235

11.2 跨国企业人力资源管理实务236

第12章 劳动关系与社会保障管理242

12.1 劳动关系管理242

12.2 劳动合同管理244

12.3 社会保障管理255

附录一 劳动合同一般格式文本258

附录二 《中华人民共和国劳动合同法》263

参考文献275

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