管理心理学2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

管理心理学PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一篇 总论2

第一章　管理心理学的研究对象2

第一节 什么是管理心理学2

第二节 为什么要学习管理心理学6

第三节 怎样学习管理心理学8

第二章　管理心理学的产生和发展历程17

第一节 心理学的起源17

第二节 管理心理学的形成21

第三节 管理心理学的发展和繁荣36

第三章　管理心理学的理论基础40

第一节 “以人为本”管理思想的发展40

第二节 人性假设的理论与人力资源管理的模式48

第三节 管理心理学的心理学基础理论61

第二篇　个体心理与管理72

第四章　个性与管理72

第一节 个性、气质与管理72

第二节　性格与管理78

第三节　人的能力86

第五章　需要、动机与人本管理93

第一节　人的需要93

第二节　人本管理99

第三节　人的动机104

第六章　价值观与态度111

第一节　价值观及其作用111

第二节 态度及其作用117

第三节 态度的改变及其理论125

第七章　知觉与管理130

第一节 自我知觉130

第二节　社会知觉及其效应134

第三节 社会知觉的归因理论与应用142

第八章　激励行为146

第一节　什么是激励146

第二节 激励的过程与因素150

第九章　内容型激励理论157

第一节 马斯洛的需要层次理论157

第二节 阿德弗的ERG理论161

第三节 麦克利兰的成就需要论163

第四节 赫茨伯格的双因素理论167

第十章　过程型激励理论170

第一节　期望理论170

第二节　公平理论176

第三节 目标设置理论181

第十一章　改造型激励理论193

第一节　挫折理论193

第二节　挫折的心理防卫机制196

第三节　激励强化理论204

第三篇　群体心理210

第十二章　群体概述210

第一节　群体的基本概念210

第二节　群体的分类215

第三节　群体规模和结构224

第十三章　群体规范与凝聚力228

第一节　群体规范与从众228

第二节　群体凝聚力概述232

第三节 群体凝聚力与管理236

第十四章　群体人际关系与冲突246

第一节　群体人际关系的一般问题246

第二节　人际关系的改善251

第三节 冲突管理257

第十五章　意见沟通和群体决策267

第一节　意见沟通概述267

第二节 意见沟通的类型271

第三节 沟通的障碍及其改善278

第四节　群体决策283

第四篇　组织心理与管理294

第十六章　组织理论与结构294

第一节　组织概述294

第二节　组织理论297

第三节　组织结构305

第十七章　组织的变革问题312

第一节 组织变革的概念与分类312

第二节 组织变革的动力和过程318

第三节　组织变革的阻力及对策323

第十八章　组织的发展问题328

第一节 组织发展的概念、内容及形式328

第二节　组织发展的特点和目标333

第三节　组织发展过程336

第十九章　组织文化346

第一节 组织文化的概念346

第二节 组织文化的形成及作用352

第三节 组织文化的维持与变动358

第五篇　领导心理与管理362

第二十章　领导心理362

第一节　领导的概述362

第二节 领导者的影响力368

第三节　领导体制374

第二十一章　领导理论379

第一节　领导的性格理论379

第二节　领导行为理论381

第三节　领导作风理论385

第四节　领导权变理论391

第五节　领导理论研究的最新观点396

第二十二章　管理人才的开发403

第一节 管理者的职业特征403

第二节 管理人员的心理特质407

第三节　如何开发管理人才414

参考文献424