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第一章 劳务派遣概述1

第一节 劳务派遣的概念1

第二节 劳务派遣的特征3

第三节 劳务派遣与相关概念的比较7

第四节 劳务派遣的分类11

第五节 劳务派遣在境内外的发展17

第二章 劳务派遣法律规制的选择25

第一节 劳务派遣的利与弊25

第二节 境外对劳务派遣法律规制的选择40

第三节 我国对劳务派遣法律规制的争议及选择48

第四节 构建以派遣范围为核心的法律规制制度57

第三章 劳务派遣法律关系61

第一节 劳动关系与特殊劳动关系62

第二节 派遣单位与派遣工的关系72

第三节 用工单位与派遣工的关系76

第四节 派遣单位与用工单位的关系77

第五节 劳务派遣劳动关系的法律界定85

第四章 劳务派遣的雇主责任92

第一节 雇主责任与劳动法上的雇主责任92

第二节 我国劳务派遣雇主责任制度及缺陷95

第三节 连带雇主责任承担的可行性102

第四节 劳务派遣雇主责任的分配105

第五章 劳务派遣中的劳动平等——以同工同酬为视角114

第一节 劳务派遣同工同酬的基本理论114

第二节 我国劳务派遣中同工同酬的现状分析116

第三节 我国劳务派遣中同工同酬的法律规定的分析119

第四节 完善我国劳务派遣中同工同酬的建议124

第五节 我国劳务派遣中的劳动平等现状及完善126

第六章 劳务派遣中劳动基准的适用133

第一节 劳务派遣劳动基准的适用133

第二节 劳动基准法中用人单位的惩罚性赔偿责任的思考144

第三节 派遣工劳动基准权利救济程序的冲突及协调155

第七章 劳务派遣中劳动报酬的支付168

第一节 劳动报酬的支付主体169

第二节 劳动报酬的支付标准171

第三节 劳动报酬的支付方式174

第四节 劳务派遣欠薪保障制度的构建176

第八章 劳务派遣中的集体谈判189

第一节 集体谈判的一般理解189

第二节 派遣工的团结权194

第三节 派遣工的集体行动权200

第四节 派遣工集体谈判的困境及出路203

第九章 劳务派遣中劳动合同的解除211

第一节 派遣工劳动关系稳定的法律调控211

第二节 劳务派遣劳动合同的协议解除219

第三节 派遣工单方解除劳动合同221

第四节 用人单位单方解除劳动合同224

第五节 劳务派遣中的竞业禁止226

第十章 劳务派遣机构的准入234

第一节 域外劳务派遣机构设立的监管实践234

第二节 我国劳务派遣机构设立制度的分析238

第三节 完善我国劳务派遣机构设立制度的建议244

参考文献248