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总体介绍1

一、软件简介1

二、实验目标2

三、实验内容2

实验一 制定人力资源战略规划训练9

学生知识点准备9

一、实验课时12

二、实验目的12

三、实验内容13

四、训练内容：制定人力资源战略规划23

实验报告一35

实验二 组织结构的设计与调整训练37

学生知识点准备37

一、实验课时38

二、实验目的38

三、实验内容39

四、训练内容一：信息化语境下的组织结构变化43

五、训练内容二：简单化分权的陷阱45

六、训练内容三：海尔的组织结构演变49

实验报告二55

实验三 制订薪酬与福利方案训练57

学生知识点准备57

一、实验课时62

二、实验目的62

三、实验内容62

四、操作规则71

五、训练内容一：丰田如何设计薪酬福利制度？71

六、训练内容二：利通达物流公司的薪酬方案调查76

七、训练内容三：Y＆T电子企业的薪酬方案评价79

八、训练内容四：南方××大学市场营销系的薪酬方案评价81

实验报告三85

实验四 招聘管理与模拟面试训练87

学生知识点准备87

一、实验课时91

二、实验目的91

三、实验内容91

四、操作规则100

五、讨论：招聘的原则包括哪些？100

六、训练内容一：MM服装有限公司招聘人事事务主管的失误分析102

七、训练内容二：H公司招聘优秀的外部人才106

八、训练内容三：百货公司选拔总经理109

九、训练内容四：天讯公司的校园招聘113

实验报告四116

实验五 订立劳动合同训练118

学生知识点准备118

一、实验课时122

二、实验目的122

三、实验内容122

四、讨论125

五、训练内容一：“临时工”能否要求企业为其办理社会保险？126

六、训练内容二：存在事实劳动关系的劳动者的权利是否受到保护？127

七、训练内容三：签订劳动合同能否向劳动者收取保证金、抵押金（物）？128

八、训练内容四：企业能否任意延长劳动者试用期？129

九、训练内容五：小李是否需要赔偿规定的违约金？130

实验报告五132

实验六 人事管理训练134

学生知识点准备134

一、实验课时137

二、实验目的137

三、实验内容137

四、讨论144

五、训练内容一：Quality Stamping责任有限公司公开雇员工资145

六、训练内容二：某集团公司的晋升管理148

七、训练内容三：试用期员工管理150

八、训练内容四：退休管理152

实验报告六155

实验七 员工培训管理训练157

学生知识点准备157

一、实验课时163

二、实验目的163

三、实验内容163

四、操作规则169

五、训练内容一：××股份有限公司的培训计划169

六、训练内容二：天强钢铁有限公司的培训方案172

七、训练内容三：××医疗器械公司新员工培训工作存在的问题175

实验报告七177

实验八 员工考勤管理训练179

学生知识点准备179

一、实验课时180

二、实验目的180

三、实验内容180

四、操作规则183

五、讨论183

六、训练内容：考勤管理不到位带来的系列问题184

实验报告八186

实验九 绩效考核训练188

学生知识点准备188

一、实验课时192

二、实验目的192

三、KPI体现192

四、训练内容一：人力资源部如何开展“目标管理”196

五、训练内容二：一家高科技企业对客户经理的绩效考核198

六、训练内容三：为A公司撰写一份绩效考核分析报告201

实验报告九204

实验十 实验考核206

一、实验课时206

二、实验考核206

三、考核总结207

参考文献208