图书介绍

基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

郑玉刚著著
出版社：北京：企业管理出版社
ISBN：9787516401422
出版时间：2012
标注页数：310页
文件大小：14MB
文件页数：322页
主题词：企业管理－工资管理－研究

PDF下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]

点击复制MD5值：f05be790a1bb8f062355ad2b07690a6d

下载说明

基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

点击复制85GB完整离线版磁力链接到迅雷FDM等BT下载工具进行下载详情点击-查看共享计划

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数要大于标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第一章动态股权激励模型理论体系1

第一节动态股权激励模型的概念1

第二节动态股权激励静态模型3

第三节动态股权激励动态模型21

第二章薪酬管理制度析评38

第一节基本工资管理制度析评38

第二节绩效工资管理制度析评56

第三节分享工资管理制度析评85

第四节基于报酬因素的工资管理制度比较87

第三章薪酬发放与个税91

第一节工薪收入个人所得税的计算方法91

第二节工薪收入计税方式可能出现的问题93

第三节解决工资发放陷阱的方法96

第四章企业内部收入分配差距的控制115

第一节岗位价值分级之等级档法115

第二节简易基尼系数的推导133

第三节简易基尼系数与工资等比级差的换算141

第五章工资传统设计模式析评171

第一节 FLM公司工资分配的传统方案设计171

第二节 FLM公司工资分配的传统方案析评180

第六章传统创新型工资设计模式探索188

第一节工资分配创新的传统设计思路188

第二节 FLM公司绩效考评方法的改进196

第三节 FLM公司工资分配方法的传统创新模式216

第七章基于动态股权激励模型的工资福利创新236

第一节简易基尼系数之开放式分配法236

第二节简易基尼系数之封闭式分配法247

第三节特殊福利制度的创新283

参考文献306