图书介绍

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“紧缺型”人才培养体系研究
  • 李茂峰等编著 著
  • 出版社: 北京:科学出版社
  • ISBN:9787030563040
  • 出版时间:2018
  • 标注页数:155页
  • 文件大小:20MB
  • 文件页数:165页
  • 主题词:电力工业-人才培养-研究-柳州

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图书目录

第1章 引言1

1.1研究背景1

1.2紧缺型人才培养理念的提出4

1.3技术路线5

第2章 相关研究文献回顾6

2.1人才选聘体系国内外研究6

2.2人才培养体系国内外研究9

2.3人才梯队建设国内外研究13

第3章 基于胜任力模型的紧缺型人才选聘体系16

3.1相关概念16

3.1.1胜任力16

3.1.2胜任力模型17

3.1.3人才选聘体系25

3.2柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建措施27

3.2.1开展职位分析,确定职位要求27

3.2.2分析当前柳州局直流技术人员需求28

3.2.3建立直流人才的岗位胜任力模型29

3.2.4确定人才选聘步骤、方法和标准31

3.2.5选聘决策与选聘评估43

3.3柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建成果44

3.4柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建问题45

3.4.1选聘流程有待改进45

3.4.2选聘队伍有待完善46

3.4.3选聘评估体系有待提升46

第4章 职业生涯规划导向的紧缺型人才培养体系47

4.1相关概念47

4.1.1职业生涯相关理论47

4.1.2人才培养相关理论51

4.1.3职业生涯发展与员工培养的关系55

4.1.4职业生涯规划导向的人才培养体系构建步骤57

4.2柳州局紧缺型人才培养现状61

4.2.1人员情况61

4.2.2不同类别人员结构情况63

4.3柳州局紧缺型人才培养需求分析68

4.3.1职业生涯规划导向的人才培养需求分析内容与方法68

4.3.2柳州局紧缺型人才培养组织需求分析70

4.3.3柳州局紧缺型人才培养任务需求分析71

4.3.4柳州局紧缺型人才培养个人需求分析78

4.4柳州局紧缺型人才培养体系建设情况79

4.4.1人才培养课程体系79

4.4.2人才培养讲师体系87

4.4.3人才培训管理体系90

4.4.4人才培训支持体系92

4.4.5人才培养评价体系94

4.5柳州局紧缺型人才培养体系的特色99

4.5.1谋划到位,做到“预则立”99

4.5.2博采众长,外部培训打基础100

4.5.3知识共享,内部培训见实效101

4.5.4考试严谨,巩固了培训效果101

4.5.5保障健全,促进培训效果转化102

第5章 以人才资源池为中心的紧缺型人才梯队建设105

5.1相关概念105

5.1.1人才梯队建设的内涵105

5.1.2人才梯队建设系统模型105

5.1.3人才梯队建设步骤109

5.2柳州局紧缺型直流人才梯队建设的指导思想110

5.2.1人才德行观——注重诚信塑造110

5.2.2人才的发展观——注重按需培训110

5.2.3人才的服务观——践行顾客至上111

5.3柳州局紧缺型直流人才梯队建设的实践112

5.3.1战略目标与发展规划112

5.3.2人才梯队建设模型的应用112

5.4柳州局紧缺型直流人才梯队建设的成果与经验总结118

5.4.1柳州局紧缺型直流人才梯队建设成果118

5.4.2柳州局直流人才梯队建设经验120

第6章 以人为本的紧缺型人才培养企业文化123

6.1相关概念123

6.1.1企业文化123

6.1.2以人为本的企业文化125

6.2柳州局以人为本的企业文化建构127

6.2.1柳州局以人为本的理念文化127

6.2.2柳州局以人为本的管理文化128

6.2.3柳州局以人为本的安全文化129

6.3柳州局以人为本的企业文化实践132

6.3.1柳州局以人为本的企业文化的建设概况132

6.3.2柳州局以人为本的企业文化教育133

6.3.3柳州局以人为本的企业文化队伍建设思路137

第7章 总结142

附录 柳州局直流人才岗位胜任力预试问卷145

参考文献147

后记155

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