劳动法“倾斜保护原则”新解 基于马克思正义观的立场2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 绪论1

第一节 选题背景和意义1

一 选题背景1

二 选题意义6

第二节 国内外有关该课题的研究现状及趋势10

一 国外学者的研究现状及趋势10

二 国内学者的理论贡献及问题14

三 该课题的研究现状简评22

第三节 研究思路、主体内容和研究方法25

一 研究思路25

二 论题逻辑25

三 主体内容27

四 研究方法31

第二章 劳动法“倾斜保护原则”：理据及意义33

第一节 劳动法“倾斜保护原则”的含义及其理据34

一 劳动法“倾斜保护原则”的含义34

二 劳动法“倾斜保护原则”的法理依据42

第二节 劳动法“倾斜保护原则”的法律意义44

一 劳动法从私（民）法中分离与独立的标志44

二 劳动者的生存权的保障和劳动者的自由权的修正46

第三章 前马克思正义观：为何及如何忽视了劳动者保护问题51

第一节“普洛透斯”似的正义面相及其实质52

一“普洛透斯”似的正义面相52

二 正义观念的共同要素及实质53

第二节 西方正义观：劳动者保护问题的渐次呈现59

一 西方古代正义观：劳动者保护被排斥在视野之外59

二 西方近代正义观：对劳动者平等保护74

三 西方现代正义观：对劳动者倾斜保护的被关注86

第三节 中国传统正义观：劳动者保护被排斥在视野之外98

一 中国传统正义观的内涵与特点100

二 先秦儒家正义思想的理路范式102

三 儒家正义观：劳动者保护被排斥在视野之外121

第四章 资本主义雇佣劳动制度对劳动者保护的漠视：马克思正义观的批判视野122

第一节“马克思与正义”：基于资本主义雇佣劳动制度合理性与否问题的争论123

一 消灭雇佣劳动制度：马克思劳动价值论的内在要求123

二 马克思是在何种意义上批判资本主义雇佣劳动制度的128

三 马克思批判资本主义雇佣劳动制度是否具有正义价值诉求134

四 合理劳动关系和劳动者自由而全面的发展：马克思正义观的价值旨归137

第二节 揭露不合理劳动关系的根源和实质：马克思正义观演进过程140

第三节 不合理劳动关系的根本变革与制度正义：马克思正义观的贡献145

一 从社会生产出发来理解正义146

二 正义具有历史性和相对性147

三 社会生产决定了正义的实质149

四 正义的最终诉求是人的自由而全面的发展152

五 正义主要指制度正义154

第五章 对劳动者“平等”保护：自由主义正义观156

第一节 对劳动者“平等”保护的历史背景：身份型社会到契约型社会157

一 身份型社会：等级制政治国家158

二 契约型社会：近代市民社会的独立160

第二节 劳动关系被视为私（民）法调整对象辨析：自由主义正义观166

一 对劳动者“平等”保护：近代市民社会的产物166

二 对劳动者“平等”保护：自由主义正义观172

第三节 对劳动者“平等”保护的解读：基于马克思正义观视野173

一 对劳动者“平等”保护：否弃异化的社会关系174

二 对劳动者“平等”保护：超越抽象人权的阈限176

第六章 劳动法“倾斜保护原则”：自由主义正义观的自我调适183

第一节 劳动法“倾斜保护原则”：起源与发展184

一 直接动因：工人运动184

二 劳动法“倾斜保护原则”的新意蕴：从“身份”到“契约”的逆转189

第二节 劳动关系成为社会（劳动）法调整对象辨识：自由主义正义观的自我调适192

一 劳动法“倾斜保护原则”：市民社会内在局限的内部克服192

二 劳动法“倾斜保护原则”：自由主义正义观的自我调适201

第三节 劳动法“倾斜保护原则”的解读：基于马克思正义观视野204

一 劳动法“倾斜保护原则”：历史进步尺度的澄明205

二 劳动法“倾斜保护原则”：谋求社会生产关系的根本变革206

第七章 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途：基于劳动法基础理论分析210

第一节 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途：实体法意义211

一 劳动关系的国家干预：“劳动基准法定”211

二 劳动关系的社会干预：集体谈判和集体合同213

三 微观层次的国家直接干预：劳动合同的强制性规定217

四 国家在就业问题上的基本职责：就业促进219

五 劳动风险的制度性保障：劳动者的社会保险222

第二节 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途：程序法意义224

一 劳动者权利保障的最后防线：劳动争议处理224

二 私法责任的限定和公法责任的优位：新型劳动法责任形式226

三 工人组织、雇主与政府的对话与合作：“三方机制”228

第八章 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途：基于域外劳动法律制度分析232

第一节 域外劳动法律制度：历史演变考察233

第二节 域外劳动法律制度：基本内容概述238

一 劳动基准238

二 集体谈判和集体合同251

三 劳动合同的强制性规定255

四 就业促进260

五 劳动者社会保险269

六 劳动争议处理271

七 新型劳动法责任形式276

八“三方机制”277

第九章 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值问题的思考：困境及出路280

第一节 当代中国市场经济社会劳动力商品属性问题的论争282

一 一个前提性问题——中国特色社会主义282

二 社会主义市场经济条件下劳动力的商品属性284

第二节 当代中国劳动法视野内的劳动者“倾斜保护”问题300

一 当代中国劳动法需要对劳动者“平等”保护300

二 当代中国劳动法需要对劳动者“倾斜”保护301

三 当代中国劳动法“倾斜保护原则”体现的是中国特色社会主义的实践的、现实的社会正义追求302

第十章 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值问题的思考：实现与超越306

第一节 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值的实现的初步思考307

一 政府应“有所为，有所不为”308

二 强化社会作用309

三 理性借鉴西方国家劳动法“倾斜保护原则”正义价值的实现的成功经验312

四 完善当代中国劳动法律制度314

第二节 我国劳动争议处理机制的反思与完善318

一 我国劳动争议处理制度存在的问题319

二 我国劳动争议处理制度的完善330

第三节 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值的超越335

结束语339

一 本成果的一些粗浅认识339

二 本成果的一些理论贡献343

三 本成果待改进提高之处346

参考文献348

后记357