图书介绍

转型期中国企业高绩效人力资源管理系统研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

苏中兴著著
出版社：北京：中国劳动社会保障出版社
ISBN：9787504583901
出版时间：2010
标注页数：230页
文件大小：10MB
文件页数：240页
主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－研究－中国

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图书目录

第1章导言1

1.1 研究背景1

1.2 研究问题3

1.3 研究方法和技术路线6

1.4 章节安排7

1.5 创新和贡献10

第2章文献综述12

2.1 战略人力资源管理与高绩效工作系统12

2.2 战略人力资源管理的不同视角22

2.3 人力资源管理与企业绩效关系的理论基础26

2.4 高绩效工作系统与企业绩效的测量31

2.5 国内外实证研究的主要结论和不足39

第3章中国背景下高绩效人力资源管理系统的内容52

3.1 引言52

3.2 中国与西方管理背景差异性的分析53

3.3 西方高绩效工作实践的文献研究结论60

3.4 国内高绩效人力资源管理实践的访谈和案例分析结论64

3.5 国内外高绩效实践的问卷调查和统计检验79

3.6 中国背景下高绩效人力资源管理系统的内容和测量90

第4章高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系的实证研究96

4.1 引言96

4.2 理论与假设97

4.3 研究方法101

4.4 研究结果105

4.5 讨论116

第5章高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系的机制研究119

5.1 引言119

5.2 理论与假设121

5.3 研究方法131

5.4 研究结果135

5.5 讨论144

第6章不同人力资源管理模式与企业绩效关系的比较研究147

6.1 引言147

6.2 三种人力资源管理指数与企业绩效相关性的比较研究148

6.3 基于投入产出的四种管理模式下的企业绩效水平研究160

第7章总结173

7.1 主要结论和关键发现173

7.2 管理启示和建议177

7.3 研究局限和未来研究方向182

附录一高绩效人力资源管理实践的T测试结果184

附录二高绩效人力资源管理实践的回归分析结果189

附录三访谈与案例资料的分析举例196

参考文献207

后记227