微观人才学概论2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

微观人才学概论PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

绪论1

第一节 微观人才学的研究背景1

第二节 微观人才学的研究对象和内容2

第三节 微观人才学的学科特征3

第四节 微观人才学的研究方法6

第一章 人才素质论：表现于外、植根于内——现代人才素质的构成与开发8

第一节 人才素质观的历史演变8

第二节 人才素质的结构与功能23

第三节 人才素质的开发37

第二章 人才成长论：尊重规律、成才有道——人才发展的过程与途径51

第一节 人才成长过程阶段的划分51

第二节 先天素质是人才成长的基础57

第三节 教育是人才成长的重要环节64

第四节 人才成长的社会承认80

第三章 人才教育论：终身教育、永续活力——人才长青的必由之路89

第一节 世界人才教育活动中的新思索89

第二节 人才教育的基本理论与人才教育创新103

第三节 人才教育模块构建119

第四章 人才环境论：创造环境、人境互动——外部条件对人才发展的催生与制约136

第一节 人才环境概述136

第二节 人才的自然环境146

第三节 人才的社会环境153

第五章 人才创造论：创新争雄、能力本位——创新型人才素质与能力培养170

第一节 一个迫在眉睫的命题——“创新”的提出171

第二节 创新的基本范畴177

第三节 创新型人才必备的素质181

第四节 创新型人才发展的制约因素198

第五节 创新能力的培养204

第六章 人才选拔论：举天下才、创世代业——人才发现与选拔方略215

第一节 人才选拔：一个历史性课题215

第二节 人才选拔的原则224

第三节 人才选拔的形式232

第七章 人才使用论：以用为本、服务发展——人才使用中的辩证法249

第一节 古今用人观概览249

第二节 人才使用中的辩证法262

第三节 人才使用方略283

第八章 人才激励论：人才至上、精神至尊——人才激励的出发点和归宿290

第一节 人才潜能与本能291

第二节 人才心理资源与生理资源开发298

第三节 人才激励的途径308

第四节 人才激励的长效机制建设317

第九章 人才评价论：价值导向、内涵驱动——人才成长与开发的源动力325

第一节 强化人才评价的历史必然性326

第二节 人才评价的基本理论334

第三节 人才评价的基本指标343

第四节 人才评价要素的设计349

第五节 人才评价标准的制定364

第六节 人才评价的技术371

第十章 人才维护论：聚才留才、爱才护才——为人才发展保驾护航384

第一节 人才维护问题的提出384

第二节 人才维护的重要领域390

第三节 人才维护的基本途径406

参考文献418

后记421