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第一章　引论1

一、问题的提出1

二、写作背景和动机3

三、本书结构安排4

第二章　公司内部治理机制的概述7

第一节　公司治理的基本理念：源起和目标7

一、公司治理的源起7

二、公司治理的目标12

第二节　公司内部治理机制的意义和职能16

一、外部治理机制的结构和局限性17

二、内部治理机制的职能和结构28

第三章　董事会33

第一节　董事会的概念框架34

一、为什么需要董事会35

二、董事会的职能37

三、董事会的特征40

四、内部代理人市场46

五、董事会的内生性：董事的任命和董事会的构建48

第二节　董事会的经验研究50

一、董事会对公司绩效的影响50

二、董事会的主要任务及其执行效率52

三、影响董事会结构的动态因素55

第三节　董事会的演进和改进56

一、董事会的演进57

二、董事会的改进59

第四章　管理报酬63

第一节　报酬计划的管理激励64

一、按业绩支付的激励功能65

二、公平平等制度66

三、管理业绩的计量67

第二节　股票基础的报酬结构70

一、经理持股的激励效应71

二、经理股票期权76

第三节　激励性报酬结构的制度缺陷81

第五章　股权结构：大股东治理机制85

第一节　大股东的治理功能：管理监督86

一、作为公共物品的管理监督86

二、大股东的权利和力量88

三、活跃股东的类型和发展89

四、股权结构（大股东治理机制）的演进95

第二节　大股东控制的代理成本98

一、银行模式的制度缺陷99

二、控股股东的剥削行为102

三、集中性股权结构对市场监督的负面效应107

第三节　大股东治理机制的优化107

一、强化大股东治理的积极功能108

二、缓解大股东治理的消极影响108

第六章　公司治理范式的比较制度分析：发达经济的启示112

第一节　两大公司治理范式的制度差异113

一、不同类型的代理问题114

二、不同结构的控制体系114

第二节　两大公司治理范式的比较制度分析：价值的判断117

一、股权结构差异的解释117

二、公司治理模式的制度比较121

三、发达经济体公司治理范式的启示及其借鉴125

第七章　中国公司内部治理机制的实证分析及评价128

第一节　中国国有企业治理改革的路径思考128

一、国有企业治理改革的路径选择128

二、中国国有企业治理改革的制度背景133

三、中国上市公司内部治理绩效的历史评价136

第二节　股权结构、第一大股东和股权集中度的治理激励效应：中国上市公司的实证分析141

一、文献回顾142

二、研究目的143

三、研究设计：变量和模型147

四、股权结构的激励效应150

五、第一大股东和股权集中度的激励效应162

六、小结及政策意义175

第三节　股权结构和资本结构：中国上市公司融资行为的制度决定176

一、理论框架和文献回顾177

二、研究目的和研究设计180

三、样本和描述性统计181

四、研究结果及其解释188

五、小结196

第四节 经理持股的管理激励功能：中国上市公司的实证分析196

一、经理持股的激励功能：理论框架和文献回顾197

二、研究设计：模型和变量200

三、样本和描述性统计201

四、回归结果及其解释203

五、小结207

第五节　董事会的治理功能及其内生性：中国上市公司的实证分析207

一、文献回顾208

二、研究目的和研究设计：模型和变量211

三、样本和描述性统计212

四、董事会结构的治理效应：董事会与公司绩效的回归结果220

五、董事会的内生性：董事会结构的影响因素226

六、小结230

第六节　中国上市公司内部治理机制的特征、评价及其改进231

一、中国上市公司内部治理机制的制度特征231

二、中国上市公司内部治理机制的制度缺陷235

三、中国上市公司内部治理机制的改进237

结束语242

主要参考文献245

后记272