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上篇 个人与组织的契合3

第一章 组织契合研究背景3

1.1 研究背景5

1.2 问题的提出与研究对象6

1.2.1 问题的提出6

1.2.2 研究对象7

1.3 研究目的与意义7

1.3.1 研究目的7

1.3.2 研究意义8

1.4 研究程序8

第二章 组织契合研究文献综述11

2.1 组织价值观的研究状况13

2.1.1 组织价值观的概念13

2.1.2 传统文化与组织价值观15

2.1.3 儒家思想与组织价值观20

2.1.4 组织价值观测量研究22

2.2 个人与组织契合度的研究状况24

2.2.1 个人与组织契合度的概念24

2.2.2 个人与组织契合度的类型25

2.2.3 个人与组织契合度的内部结构26

2.2.4 个人与组织契合度的测量27

2.2.5 个人与组织契合度的相关变量研究31

2.3 代表性研究33

2.3.1 O'Reilly等的研究33

2.3.2 郑伯壎的研究34

2.4 已有研究存在的问题34

2.4.1 概念界定方面34

2.4.2 具体研究方面34

第三章 研究模型与方法37

3.1 研究框架39

3.2 研究假设40

3.3 研究变量40

3.3.1 主要变量的操作性定义40

3.3.2 相关变量的操作性定义41

3.3.3 控制变量的操作性定义41

3.3.4 相关量表的引用42

3.4 资料分析方法43

第四章 传统文化影响下的组织价值观测量45

4.1 研究目的47

4.2 研究方法47

4.3 组织价值观测量量表的开发47

4.3.1 问卷项目收集47

4.3.2 问卷项目整理50

4.4 预测试53

4.5 第二次预测试54

4.5.1 第二次预测试样本描述54

4.5.2 探索性因素分析56

4.5.3 验证性因素分析60

4.6 问卷的效度与信度检验64

4.6.1 问卷效度分析64

4.6.2 问卷信度分析66

4.7 小结66

第五章 个人与组织契合度研究71

5.1 研究目的73

5.2 研究方法73

5.3 研究结果74

5.3.1 样本情况74

5.3.2 遵从制度价值观的契合度74

5.3.3 争创一流价值观的契合度76

5.3.4 和谐仁义价值观的契合度79

5.3.5 社会责任价值观的契合度81

5.3.6 客户导向价值观的契合度83

5.3.7 平衡兼顾价值观的契合度85

5.3.8 创新精神价值观的契合度87

5.3.9 变中求胜价值观的契合度89

5.3.10 员工知觉与期望的组织文化之差异检验90

5.3.11 员工知觉与期望的差距程度91

5.4 小结92

第六章 个人与组织契合度的相关因素研究95

6.1 研究目的97

6.2 研究方法98

6.3 研究结果98

6.3.1 相关变量测量问卷的信度与效度检验98

6.3.2 个人与组织契合度对相关因素的影响100

6.3.3 个人与组织契合度对组织承诺的回归分析101

6.3.4 个人与组织契合度对离职意愿的回归分析102

6.3.5 个人与组织契合度对工作绩效的回归分析104

6.3.6 个人与组织契合度对组织公民行为的回归分析105

6.3.7 个人与组织契合度对工作满意度的回归分析107

6.4 小结108

下篇 个人对组织的认同113

第七章 组织认同研究文献综述113

7.1 组织认同的概念与特性115

7.1.1 概念与特性115

7.1.2 相关概念对比116

7.2 组织认同基础理论119

7.2.1 差异论观点119

7.2.2 信息论观点120

7.2.3 资源论观点121

7.3 组织认同的测量121

7.4 组织认同的前因变量与结果变量124

7.4.1 前因变量及作用机制124

7.4.2 结果变量及影响效果126

7.5 小结128

第八章 传统文化影响下组织认同的信息感知途径131

8.1 研究目的133

8.2 研究背景135

8.3 研究一：组织认同信息感知途径的质化研究136

8.3.1 样本与调研过程137

8.3.2 数据编码与归类137

8.3.3 维度与传统文化对比142

8.4 研究二：组织认同信息感知途径五维度模型检验146

8.4.1 研究假设146

8.4.2 测量量表146

8.4.3 测量过程148

8.4.4 测量结果149

8.5 小结158

第九章 员工主观幸福感对组织认同的影响163

9.1 研究目的165

9.2 研究背景165

9.2.1 主观幸福感165

9.2.2 组织认同167

9.3 研究方法168

9.3.1 研究假设168

9.3.2 相关量表引用169

9.3.3 样本情况170

9.3.4 统计方法170

9.4 研究结果171

9.4.1 量表因子分析171

9.4.2 模型检验与路径系数分析174

9.5 小结177

第十章 中华老字号宣传语的外部认同179

10.1 研究目的181

10.2 研究背景181

10.2.1 受众认同与修辞学181

10.2.2 基于资源的竞争优势理论183

10.3 研究方法184

10.3.1 研究假设184

10.3.2 资料收集184

10.3.3 数据处理与归类185

10.3.4 结果186

10.4 研究结论186

10.4.1 基于资源观点的分析186

10.4.2 中华老字号宣传语的文化认同192

10.4.3 中华老字号宣传语的修辞特色194

10.5 小结197

第十一章 总结与讨论201

11.1 研究问题总结203

11.1.1 组织价值观研究204

11.1.2 组织契合研究205

11.1.3 组织认同研究206

11.2 主要结论207

11.3 主要创新点208

11.4 研究中存在的不足与进一步研究要解决的问题208

11.4.1 研究中存在的主要不足208

11.4.2 进一步研究要解决的问题209

参考文献211

附录A 各变量的相关矩阵233

附录B 个人与组织契合度测量问卷237

附录C 组织认同信息感知途径测量问卷243