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1绪论1

1.1 研究背景、目的和意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究目的与意义3

1.2 国内外研究现状5

1.2.1 国外研究现状5

1.2.2 国内研究现状11

1.2.3 国内外研究现状评述19

1.3 研究思路与研究方法20

1.3.1 研究思路20

1.3.2 研究方法21

1.4 主要内容与创新之处23

1.4.1 主要内容23

1.4.2 创新之处24

2主要概念界定及相关基础理论26

2.1 主要概念界定26

2.1.1 国有林区26

2.1.2 职工生存26

2.1.3 职工发展26

2.1.4 激励26

2.1.5 “以人为本”的激励28

2.2 相关基础理论30

2.2.1 马克思的人学思想及其相关理论30

2.2.2 激励的基本理论38

2.2.3 林业可持续发展理论47

2.3 本章小结50

3黑龙江国有林区职工生存与发展状况及存在问题分析51

3.1 黑龙江国有林区职工社会保障现状与存在问题53

3.1.1 黑龙江国有林区基本社会保障现状与问题53

3.1.2 黑龙江国有林区基本社会保障体系运行机制的现状与问题57

3.1.3 黑龙江国有林区基本社会保障体系管理的现状与问题57

3.2 职工家庭就业状况分析58

3.2.1 职工家庭就业状况58

3.2.2 就业问题分析61

3.3 职工家庭收入状况分析65

3.3.1 职工家庭收入状况65

3.3.2 收入问题分析69

3.4 职工家庭支出状况分析70

3.4.1 职工家庭支出状况70

3.4.2 支出问题分析74

3.5 家庭特征对收入、支出的影响75

3.6 本章小结80

4黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素分析81

4.1 黑龙江国有林区职工生存状况影响因素的确定81

4.1.1 黑龙江国有林区职工生存状况影响因素的选择81

4.1.2 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素的界定82

4.2 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素的定量分析84

4.2.1 AHP法的基本原理84

4.2.2 AHP法在评价职工生存与发展状况影响因素上的应用88

4.2.3 黑龙江国有林区职工生存与发展状况影响因素排序结果分析92

4.3 本章小结96

5黑龙江国有林区职工生存与发展激励体系理论框架97

5.1 生存与发展激励体系构建的基本原则97

5.1.1 激励体系构建的目标97

5.1.2 激励体系构建的基本原则100

5.2 生存与发展激励体系的构成要素及其相互关系104

5.2.1 激励体系的构成要素104

5.2.2 激励体系构成要素之间的关系105

5.3 生存与发展激励体系构建的外部保障108

5.3.1 发挥政府在制度供给与完善中的主导作用109

5.3.2 发挥政府在市场经济体制中的调控作用110

5.3.3 发挥市场经济体制对于社会保障的激励作用112

5.4 本章小结113

6黑龙江国有林区职工的生存激励策略114

6.1 完善社会保障体系，发挥社会保障制度的约束激励作用115

6.1.1 黑龙江国有林区社会保障体系存在的问题116

6.1.2 完善社会保障体系，发挥社会保障制度的约束激励作用120

6.1.3 加强对完善社会保障与发挥其激励作用的外部支持132

6.2 更新职工生存价值观，为改善职工生存状况提供精神动力135

6.2.1 生存价值体系更新的起点136

6.2.2 生存价值观更新的动因137

6.2.3 生存价值体系更新的原则139

6.2.4 生存价值观更新的内容141

6.2.5 生存价值观更新的机制153

6.3 本章小结155

7黑龙江国有林区职工的发展激励策略156

7.1 促进就业与再就业，为职工的发展奠定基础157

7.1.1 发展林区经济，扩大就业157

7.1.2 转变就业观念，加强职业技能培训167

7.2 完善产权改革，保障职工合法收益172

7.2.1 在林权改革中坚持“以人为本”173

7.2.2 完善法律契约，维护承包者合法权益175

7.2.3 建立心理契约，坚守政府的信用与承诺178

7.3 发展非公有制经济，加大生产性投入，增加职工收入187

7.3.1 发展非公有制经济187

7.3.2 增加生产性投入189

7.4 本章小结193

结论194

附录198

参考文献203

后记212