2006国家公务员录用考试专用教材 面试 第2版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一节 面试的含义及特点3

第一部分 面试基础知识第一章 面试知识概述3

第二节 公务员面试的内容及主要形式5

第三节 面试在公务员录用中的重要性10

第四节 面试的构成要素及分类12

第二章 面试的实施及试题的设计15

第一节 面试的实施15

第二节 面试试题的设计19

第三节 面试的最新发展趋势27

第一节 面试测评要素内容31

第二节 具体能力分类31

第二部分 面试的测评要素及面试准备第一章 面试的测评要素31

第二章 面试准备43

第一节 面试前的心理准备43

第二节 面试前的形象准备44

第三节 面试前的职位调研45

第四节 面试前明确的自我定位46

第五节 上场前的准备48

第三部分 面试的基本方法第一章 结构化面试51

第一节 结构化面试的含义及特点51

第二节 结构化面试的功能及优点52

第三节 结构化面试的应用及实施程序53

第二章 情境模拟面试56

第一节 情境模拟面试的特点及作用56

第二节 情境模拟面试的主要方式57

第三节 应试者须掌握的三个要领58

第三章 无领导小组讨论60

第一节 无领导小组讨论的含义及特点60

第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型61

第三节 无领导小组讨论的评分62

第四章 文件筐测验65

第一节 文件筐测验的概念及特点65

第二节 文件筐测验的设计及评分66

第三节 文件筐测验实施程序68

第五章 答辩与演讲式面试75

第一节 答辩75

第二节 演讲78

第四部分 考官与面试成绩的评定第一章 面试考官81

第一节 面试考官的基本素质81

第二节 面试考官的组成及职责82

第二章 面试成绩的评定84

第一节 面试成绩评价标准84

第二节 面试成绩评定程序88

第三节 面试考官在面试评分中的注意问题90

第五部分 面试的应对策略第一章 公务员面试的一般应对技巧95

第一节 面试的三个阶段的应对技巧95

第二节 面试语言艺术108

第三节 面试误区防范113

第四节 面试过程中的积极因素117

第五节 面试消极心理分析和应对策略119

第一节 常见面试问题的巧妙回答127

第二章 面试高分突破的特殊技能127

第二节 十大面试难题及其突破技巧138

第三节 公务员面试中易犯的十种“高级”错误143

第三章 公务员普通话测试145

第一节 公务员普通话测试综述145

第二节 公务员普通话测试等级评分标准147

第三节 普通话水平测试试卷实例148

第六部分 心理素质测评第一章 心理素质测评153

第一节 心理素质测评概述153

第二节 中国成人职业心理素质测评系统156

第一节 能力测评159

第二章 心理素质测评分类范例159

第二节 人格测验169

第三节 兴趣测试178

第四节 人际关系测验185

第七部分 热点预测及经典回顾第一章 2006年公务员面试社会热点问题预测197

第一节 印度洋海啸后大国上演国际政治与国际关系活剧197

第二节 连战大陆行给两岸及国际局势带来深远影响198

第三节 胡锦涛在纪念抗战胜利60周年大会上讲话（全文）199

第四节 外交部就抵制日货与东海问题等答问实录206

第五节 中国资源不足急需建设节约型社会208

第六节 高校学费偏高问题209

第七节 “超级女声”现象评析211

第八节 学者分析芙蓉姐姐213

第二章 历年经典考题荟粹214

第一节 历年热点考题回顾214

第二节 典型案例分析223

第三章 模拟考场238

第一节 常见面试试题回答技巧与模拟238

第二节 结构化面试技巧与模拟242

第三节 情境模拟面试技巧与模拟252

第四节 无领导小组讨论面试技巧与模拟254

第五节 抽签式答辩面试技巧与模拟258

第六节 虚拟面试场景263

（一）2003年湖北省公务员录用考试面试题266

第四章 历年真题精粹266

（二）2003年中纪委公务员录用考试面试题268

（三）2004年中央及地方公务员录用考试面试题269

（四）2004年公务员录用考试面试题集（一）271

（五）2004年公务员录用考试面试题集（二）273

（六）2005年上海法院公务员录用考试面试题275

（七）2005年广州公务员录用考试面试题276

（八）2005年公务员录用考试面试题集（一）276

（九）2005年公务员录用考试面试题集（二）281

（十）2005年公务员录用考试面试题集（三）286

附录1 成功人士的面试心得292

附录2 考官谈面试296

附录3 中华人民共和国公务员法301