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第一章 总论1

第一节 现代雇用社会与劳动法1

一 劳动法的概念1

二 劳动法的特质2

三 劳动法的法源6

四 劳动法的体系9

第二节《宪法》上的劳动基本权12

一《宪法》与劳动法12

二 劳动基本权的意义12

三《宪法》第27条第1款（劳动市场法）13

四《宪法》第27条第2款、第3款（个别劳动关系法）14

五《宪法》第28条（集体劳动关系法）15

第二章 劳动市场法16

第一节 劳动市场法的构成与发展16

一 劳动市场法的体系构成16

二 战后劳动市场法的发展16

第二节 劳动力供需结合的法律规制与课题17

一 职业介绍18

二 劳动者募集19

三 劳动者供给19

四 劳动者派遣20

五 派遣与外包的转换与区分26

第三节 职业能力开发的立法35

一 职业能力开发的意义35

二 职业能力开发的理念发展36

三 职业能力开发的法律促进37

第四节 雇用保险法与再就业的促进38

一 雇用保险的财政支持39

二 失业等补贴40

三 雇用保险制度的问题点43

第五节 特定领域劳动者的雇用保障44

一 高龄者的雇用保障44

二 残疾人的雇用保障45

三 护理劳动者的雇用保障45

四 地域雇用政策47

第三章 雇用关系法48

第一节 雇用关系法的历史与现状48

第二节 雇用关系法的一般原则50

一 雇用关系法的适用对象50

二 劳动形式多样化与短时间劳动者59

三 外国人劳动者63

第三节 雇用的平等71

一 从保护到平等的理念发展71

二 雇用领域的男女平等73

三 劳动形态的差别与均等待遇80

四 职场性骚扰的法律规制与判例法理83

第四节《劳动契约法》的制定与课题91

一《劳动契约法》制定的背景与过程91

二《劳动契约法》的主要内容93

三 关于劳动契约的概念94

四 关于劳动契约的基本原则95

五《劳动契约法》的评价与课题97

第五节 劳动契约的成立100

一 劳动契约与《劳动基准法》100

二 录用内定108

三 试用期113

四 劳动契约上的权利义务115

第六节 就业规则与劳动条件变更123

一 就业规则的意义123

二 就业规则的法的规制124

三 就业规则的法的性质126

四 就业规则的不利益变更129

第七节 企业秩序与惩戒制度132

一 企业秩序132

二 惩戒权的法的根据133

三 惩戒事由134

四 惩戒处分的种类和手续141

第八节 工资支付原则与保障制度142

一 工资制度概说142

二《劳动基准法》关于工资的规定144

三 工资支付的四项原则145

四 各种工资制度的法律问题148

五 最低工资标准151

六 工资债权的确保153

第九节 劳动时间与休息休假157

一 劳动时间157

二 休息和休息日166

三 法定劳动时间外劳动和休息日劳动168

四 年度带薪休假172

五 展望：工作与生活的协调与劳动时间规制178

第十节 未成年者与女性的雇用179

一 概说179

二 未成年者保护179

三 女性劳动者保护181

第十一节 劳动者的健康与安全186

一 安全卫生的确保187

二 劳动灾害补偿制度189

三 劳动灾害与损害赔偿196

第十二节 人事变动198

一 升职降职199

二 内部调动200

三 借调202

四 外部调动204

五 休职205

第十三节 劳动契约的变更206

一 劳动条件的变更206

二 企业合并与企业转让211

第十四节 劳动契约的终止212

一 退职213

二 解雇215

三 劳动关系的终止223

第十五节 个别劳动关系纠纷解决机制225

一 个别劳动关系纠纷的解决途径225

二 劳动审判制度226

第四章 劳资关系法233

第一节 总论233

一 劳资关系法的产生和发展233

二 劳资关系的现状234

三 法律适用对象的范围235

第二节 工会的成立与组织机构237

一 工会的目的与机能237

二 工会资格要件238

三 工会的组织与运营239

四 会员资格的取得和丧失241

五 工会的管制权242

六 工会的组织变动243

第三节 集体谈判244

一 集体谈判244

二 劳资协议制度248

第四节 集体协议249

一 集体协议的概念、特征及其作用249

二 集体协议的成立249

三 集体协议的效力251

四 集体协议的扩大适用253

五 集体协议的终止254

第五节 争议行为256

一 争议行为的概念与法的保护256

二 争议行为的正当性257

三 违法争议行为的责任264

四 争议行为与工资265

五 争议行为与第三者267

六 关闭工厂：雇主的争议对抗行为268

七 法律对争议权的限制和禁止270

八 劳动争议的调整制度272

第六节 工会活动的自由权利273

一 工会活动的法律保障273

二 工作时间内的工会活动273

三 利用企业设施的工会活动274

四“春斗”的发展与课题277

第七节 不当劳动行为制度283

一 不当劳动行为概说283

二 不当劳动行为的类型和成立要件287

三 工会间的差别与不当劳动行为293

四 不当劳动行为的救济294

第五章 公务员劳动关系法298

第一节 总论298

一 意义298

二 适用法令301

三 法律适用的除外303

第二节 公务员的个别劳动关系303

一 职阶制303

二 任用303

三 录用304

四 公务员关系的变更306

五 工资支付307

六 工作时间、休息休假、育儿休业307

七 职员的义务308

八 身份保障、身份变化、惩戒309

九 公务员关系的终止310

十 利益保护与人事行政机构310

第三节 公务员的集体劳动关系311

一 团结权311

二 交涉权312

三 争议权312

第四节 公务员劳动关系法的改革314

一 公务员制度改革的进程314

二 公务员制度改革对劳动关系的影响314

三 公务员制度改革与劳资关系的建构315

四 改革的最新动态：关联四法案的提出316

终章 21世纪劳动法的课题317

一 劳动法的环境变化317

二 劳动法的立法应对321

三 趋势与展望325

参考文献326

附件1日本劳动基准法331

附件2日本劳动组合法362

附件3日本劳动关系调整法384

附件4日本劳动契约法393

后记397