图书介绍

基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

王兰云，苏磊，张立艳，王熹等著著
出版社：天津：南开大学出版社
ISBN：9787310047840
出版时间：2015
标注页数：178页
文件大小：26MB
文件页数：188页
主题词：人力资源管理－研究

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图书目录

第1章绪论1

1.1 研究背景与研究意义1

1.2 研究回顾与述评4

1.3 研究目标、内容与框架13

1.4 研究方法、特色与创新16

第2章相关理论基础19

2.1 组织双元理论19

2.2 战略人力资源管理一致性理论23

2.3 战略人力资源管理柔性理论36

第3章战略人力资源管理一致性效应的实证研究48

3.1 理论回顾与研究假设48

3.2 研究设计54

3.3 数据收集与处理57

3.4 研究结论与讨论76

第4章战略人力资源管理柔性效应的实证研究81

4.1 理论回顾与研究假设81

4.2 研究设计85

4.3 数据收集与处理88

4.4 研究结论与实践启示95

第5章战略人力资源管理的一致性、柔性效应整合机制：命题的提出100

5.1 战略人力资源管理一致性与柔性效应整合机制：命题探索101

5.2 样本选择106

5.3 数据搜集108

5.4 数据分析113

5.5 质量控制117

第6章案例企业描述与分析120

6.1 案例企业基本概况120

6.2 案例企业人力资源管理一致性与柔性分析126

6.3 案例企业战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合分析136

6.4 研究结果与理论框架143

第7章研究结论与展望150

7.1 研究结论150

7.2 研究启示154

7.3 研究局限性与未来展望156

参考文献158

附录一170

附录二174