企业人力资源（一级）管理师考试通过必备2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

企业人力资源（一级）管理师考试通过必备PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一部分 基础必备1

学习方法和流程1

学习计划书1

第一章 人力资源规划（15～17分／20分）2

第一节 企业人力资源战略规划（7～8分）2

第二节 企业集团的组织结构设计（5～6分）4

第三节 企业集团人力资本战略管理（5～6分）9

课后习题与答案解析10

第二章 招聘与配置（15～17分／15分）22

第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用（3～4分）22

第二节 人才测评技术与应用（5～6分）24

第三节 企业人才的招募与甄选（2～3分）26

第四节 人力资源流动管理（5～6分）28

课后习题与答案解析31

第三章 培训与开发（15～17分／15分）37

第一节 培训开发体系设计与运行（3～4分）37

第二节 企业培训文化与成果转化（2～3分）38

第三节 创新能力培养（5～6分）40

第四节 职业生涯规划与管理（5～6分）44

课后习题与答案解析46

第四章 绩效管理（15～17分/15分）55

第一节 绩效管理系统设计与评估（7～8分）55

第二节 平衡记分卡的设计与应用（8～9分）59

课后习题与答案解析60

第五章 薪酬管理（15～18分／20分）68

第一节 薪酬制度设计（4分）68

第二节 薪酬激励模式的选择与设计（7～8分）74

第三节 企业福利制度的设计（5分）77

课后习题与答案解析79

第六章 劳动关系管理（15～17分／15分）91

第一节 集体协商的内容与特征（3～4分）91

第二节 重大突发事件管理（2～3分）92

第三节 劳动争议诉讼（3～4分）94

第四节 工作压力管理与员工援助计划（3分）95

第五节 和谐劳动关系的营造（3～4分）97

课后习题与答案解析100

第二部分 题库演练111

学习方法和流程111

学习计划书111

题库1112

第一章 人力资源规划112

第二章 招聘与配置122

第三章 培训与开发132

第四章 绩效管理141

第五章 薪酬管理150

第六章 劳动关系管理160

题库1答案169

第一章 人力资源规划169

第二章 招聘与配置180

第三章 培训与开发190

第四章 绩效管理198

第五章 薪酬管理208

第六章 劳动关系管理216

题库2226

第一章 人力资源规划226

第二章 招聘与配置235

第三章 培训与开发245

第四章 绩效管理254

第五章 薪酬管理264

第六章 劳动关系管理274

题库2答案283

第一章 人力资源规划283

第二章 招聘与配置293

第三章 培训与开发302

第四章 绩效管理309

第五章 薪酬管理317

第六章 劳动关系管理325

题库3334

第一章 人力资源规划334

第二章 招聘与配置344

第三章 培训与开发354

第四章 绩效管理364

第五章 薪酬管理373

第六章 劳动关系管理383

题库3答案393

第一章 人力资源规划393

第二章 招聘与配置401

第三章 培训与开发409

第四章 绩效管理418

第五章 薪酬管理425

第六章 劳动关系管理435

第三部分 通关秘诀445

学习方法和流程445

学习计划书445

人力资源管理之独孤九剑（高师版）446

2013年5月企业人力资源管理师（一级）全国统一鉴定考试真题450

答案与解析463

2013年11月企业人力资源管理师（一级）全国统一鉴定考试真题471

答案与解析482

参考文献489