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第一篇 贯彻实施《林木种苗质量检验机构考核办法》3

林木种苗质量检验机构考核办法3

林木种苗质量监督检验机构建设规定6

林业标准化管理办法9

引进林木种子苗木及其它繁殖材料检疫审批和监管规定17

中共中央国务院关于加快林业发展的决定21

第二篇 林木种苗质量检验必备育种、育苗知识31

第一章 林木育种31

第一节 育种任务和目标31

第二节 种质资源35

第三节 引种51

第四节 选种65

第五节 有性杂交育种90

第六节 杂种优势利用137

第七节 诱变育种151

第八节 分子育种170

第九节 染色体倍性育种183

第十节 良种繁育194

第十一节 生物技术在园艺植物育种中的应用210

第十二节 抗病育种专题237

第二章 林木育苗257

第一节 林木育苗基本知识257

第二节 苗圃的建设262

第三节 苗木年生长规律及育苗技术要点285

第四节 播种育苗298

第五节 苗木施肥325

第六节 营养苗繁育336

第七节 大苗培育363

第八节 苗木的出圃、贮藏和运输369

第九节 容器育苗378

第十节 林木苗圃病、虫害防治和化学除草386

第十一节 主要造林树种育苗技术实例410

第三篇 林木种苗质量检验机构质量检验实施规范451

第一章 质量检验工作概述451

第一节 质量检验的基本概念451

第二节 检验的分类474

第三节 信息性检验和寻因性检验482

第四节 质量检验的主要工作内容490

第二章 ISO9000族标准与质量检验体系507

第一节 ISO9000族标准简介507

第二节 质量检验与质量管理体系536

第三节 质量检验的主要活动内容540

第四节 质量检验计划541

第五节 进货检验和试验558

第六节 过程（工序）检验和试验562

第七节 最终检验和试验564

第八节 成品入库、包装及出厂检验571

第九节 检验和试验记录及检验证书的管理572

第十节 不合格品的控制及检验和试验状态的管理573

第十一节 工序质量检验与工序质量控制575

第十二节 常规控制图、验收控制图及其他控制图582

第三章 产品质量法624

第一节 产品质量法概述624

第二节 产品质量的监督管理626

第三节 生产者、销售者的产品质量责任与义务630

第四节 损害赔偿633

第五节 产品质量仲裁639

第六节 产品质量违法的责任643

第四章 林木种苗质量检验机构职能体系650

第一节 质量检验机构的主要工作范围650

第二节 质量检验机构的权限和责任652

第三节 质量检验机构的设置653

第四节 质量检验机构与有关方面的关系659

第五章 质量检验人员守则665

第一节 质量检验人员的类别和配置原则665

第二节 质量检验人员的素质667

第三节 质量检验处、科长任职条件668

第四节 质量检验人员的培训与考核669

第六章 试验室业务建设671

第一节 试验室的任务和工作准则671

第二节 试验室质量体系672

第三节 样品质量控制674

第四节 技术文件的管理676

第五节 检测工作的控制677

第六节 检测记录和报告678

第七节 环境条件管理680

第八节 仪器设备的校准、使用和维护681

第九节 检测的分包683

第十节 检测质量的申诉处理684

第十一节 外购物品质量管理685

第十二节 程序文件的执行检查687

第七章 林木种苗质量检验机构合格评审690

第一节 合格评审的目的和工作原则690

第二节 合格评审工作程序691

第三节 合格评审的基本条件693

第四节 合格评审的实施696

第八章 林木种苗质量监督抽样检验701

第一节 质量监督抽样检验的目的与特点701

第二节 质量监督抽样检验标准702

第三节 各种标准数据表714

第四篇 林木种苗质量检验机构质量检验技术规范721

第一章 林木种苗质量检验的统计基础理论721

第一节 概率统计基础知识721

第二节 正交试验设计与田口方法743

第三节 方差分析法772

第四节 回归分析788

第二章 质量控制图806

第一节 质量控制基础806

第二节 工序控制808

第三节 控制图812

第三章 计数抽样检验827

第一节 计数抽样检验的原理827

第二节 抽样检验方案的类型837

第四章 林木种苗质量认证与试验室认可868

第一节 产品质量认证868

第二节 试验室认可891

第五章 林木种苗质量检验中所依据的标准903

第一节 标准及其分类903

第二节 标准的分级905

第三节 标准物质922

第四节 标准分析方法939

第五节 标准化与质量管理944

第六章 林木种子的质量检验、分析测定951

第五篇 林木种苗质量检验机构考核理论知识977

第一章 考核的基本内涵977

第一节 （考察）考核的基本概念977

第二节 （考察）考核的基本原则978

第三节 （考察）考核的限制性因素980

第二章 考核的构成内容982

第一节 成绩考核与业绩考核982

第二节 能力考核983

第三节 态度考核984

第四节 潜力测评985

第五节 适应性评价987

第三章 考核的位置989

第一节 考核与考核标准989

第二节 考核与提薪、奖金991

第三节 考核与晋升、调动995

第四节 考核与教育培训999

第五节 考核的地位1001

第四章 考核标准的设计1004

第一节 考核标准设计的现实基础1004

第二节 考核标准的设计思路1005

第三节 考核标准的具体设计1009

第五章 考核用表的设计1025

第一节 考核阶层与类别的划分1025

第二节 成绩考核表的设计1027

第三节 能力考核表的设计1030

第四节 能力开发卡的设计1035

第五节 适应性卡的设计1038

第六节 考核用表的流程设计1041

第六章 考核者训练1043

第一节 考核者与被考核者的划分1043

第二节 考核者训练的目的1044

第三节 考核者训练要领1046

第七章 考核规程的设计1052

第一节 总则1052

第二节 成绩考核1055

第三节 能力考核1056

第四节 态度考核1057

第五节 考核者训练1057

第六节 考核结果的应用1058

第七节 其他1058

第八章 考核的方法选择1059

第一节 事实记录法1060

第二节 相对考核法1065

第三节 绝对考核法1068

第四节 量表测评法1076

第九章 考核与目标管理1094

第一节 目标管理的产生与发展1094

第二节 实行目标管理的意义1099

第三节 目标的制定1103

第四节 目标的分解1111

第五节 目标的实施1116

第六节 目标的考核1123

第七节 目标管理中的奖惩工作1140

第八节 目标管理的组织机构1143

第九节 目标管理中的思想政治工作1148

第六篇 林木种苗质量检验机构规范1155

第一章 考核对象分析技术1155

第一节 人员素质分析技术1155

第二节 绩效分析1159

第三节 岗位分析1162

第二章 考核评价指标体系设计技术1170

第一节 考核指标概述1170

第二节 指标设计的方法与技术1183

第三节 考核指标量化方法与技术1194

第四节 考核指标质量检验技术1220

第三章 考核信息获取技术1230

第一节 考核信息的类型1230

第二节 抽样技术1232

第三节 统计技术1237

第四节 测评技术1252

第四章 考核信息的综合技术1276

第一节 考核信息的量仪技术1276

第二节 考核信息的转入与简化1279

第三节 考核信息的综合1283

第五章 考核评判技术1299

第一节 印象评判技术1299

第二节 相对比较评判技术1300

第三节 因素分解综合评判技术1307

第四节 常模参照与效标参照评判技术1313

第六章 考核质量检验技术1319

第一节 考核信息的可靠性分析1319

第二节 考核结果的质量检验技术1322

第七章 考核结果转换技术与等值技术1346

第一节 考核分数、等级转换技术1346

第二节 考核分数的等值技术1353

第三节 考核分数调整技术1360

第八章 定量化考核评价技术1366

第一节 定量化考核的概念1366

第二节 因子分析法的应用1369

第三节 模糊评价1377

第四节 层次分析法1389

第五节 评价信息有效性的识别1399

第九章 考核结果的解释与反馈技术1403

第一节 分项、概括、口头解释与反馈的技术1403

第二节 图表解释与反馈技术1406

第三节 分数评语解释与反馈技术1410

第七篇 林木种苗质量检验机构考核实务操作1417

第一章 考核审核工作的具体步骤及审核意见的写作1417

第一节 选好考核委员会成员1417

第二节 考核委员会成员要认真搞好调查研究1417

第三节 考核委员会要认真坚持民主集中制1418

第四节 考核委员会成员要树立是非分明、公道正派作风1418

第五节 考核委员会成员要遵守考核纪律1419

第六节 考核委员会怎样写好审核意见1419

第二章 反馈工作的动作及向被考核者反馈考核信息的方法1422

第一节 反馈的目的1422

第二节 反馈的内容1422

第三节 反馈的主体和客体1422

第四节 反馈需要注意的几个问题1423

第五节 认真听取被考核人的意见1424

第六节 向被考核者反馈考核信息的方法1424

第三章 搞好考核反馈、复议和申诉工作的方法1427

第一节 反馈的内容及形式1427

第二节 反馈和复核应注意的问题1427

第四章 确定年度考核中的优秀等次人员的方法1429

第一节 合理确定优秀等次人员的意义1429

第二节 合理确定优秀等次人员的方法1429

第五章 工作总结或述职报告的写作技巧1431

第一节 工作总结或述职报告的内容1431

第二节 要贯彻实事求是的原则1431

第三节 写好群体中的个体实绩1432

第四节 内容要充实，文字要精练1432

第五节 其它应注意的问题1433

第六章 目标管理考核应注意的问题1447

第一节 建立岗位规范的方法1447

第二节 搞好目标协商的方法1456

第三节 搞好目标审定的方法1458

第四节 制定目标措施的方法1459

第五节 制定目标责任书的方法1461

第六节 搞好目标办作的方法1466

第七节 在市场经济体制下改进目标管理工作的方法1472

第八篇 相关法律法规及规章制度1477

第一章 国家林业局公示公告1477

国家林业局林木种苗质量监督管理规定1477

林木种子生产经营许可证管理办法1479

林木种子生产经营许可证年检制度规定1483

国家林业局核发《林木种子经营许可证》公司名单（第一批）1485

国家林业局关于表彰“全国特色种苗基地”和1486

国家林业局公告1499

林木良种名录审定通过品种1500

认定通过品种1506

第二章 相关法律法规1515

中华人民共和国种子法1515

中华人民共和国产品质量法1525

中华人民共和国产品质量认证管理条例1534

品免于质量监督检查工作实施细则1538

产品免于质量监督检查管理办法1542