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第一章 劳动关系导论1

第一节 劳动关系的含义2

第二节 劳动关系的性质与类型9

第三节 与劳动关系相关的几个概念19

第四节 劳动关系的外部环境28

第五节 劳动关系的内在动因31

第二章 劳动关系的发展历史和制度背景43

第一节 早期工业化时代的劳动关系44

第二节 管理时代的劳动关系48

第三节 冲突的制度化51

第四节 成熟的劳动关系54

第五节 新的矛盾和问题58

第六节 新中国劳动关系的发展变化61

第三章 劳动关系管理的理论演进67

第一节 劳动关系的理论演进69

第二节 劳动关系的不同学派与观点76

第三节 现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系85

第四节 劳动关系合作的发展趋势91

第四章 管理方96

第一节 谁是管理方98

第二节 管理方的角色理论103

第三节 管理模式和实践108

第五章 工会120

第一节 工会的概念121

第二节 工会的组织结构126

第三节 工会的行为方式和主要职能129

第四节 我国工会的权利和义务131

第六章 政府136

第一节 政府的角色137

第二节 政府与劳动关系理论141

第三节 政府劳动关系策略与实践146

第七章 劳动关系的实质：冲突与合作156

第一节 冲突的根源157

第二节 合作的根源164

第三节 冲突的表现形式166

第四节 冲突与合作的影响因素172

第五节 劳资冲突的预防管理174

第六节 劳资冲突的沟通管理181

第八章 劳动法对劳动关系的调整192

第一节 劳动法与劳动关系193

第二节 工资的法律保障208

第三节 工作时间和加班加点216

第四节 工作场所的规则223

第五节 违反劳动法的法律责任231

第九章 劳动合同法律制度245

第一节 劳动合同概述246

第二节 劳动合同的订立254

第三节 劳动合同的履行与变更264

第四节 劳动合同的解除与终止273

第五节 劳务派遣制度297

第六节 法律责任302

第十章 员工参与管理309

第一节 员工参与管理的实施310

第二节 员工参与管理的典型形式318

第三节 我国的员工参与管理形式321

第十一章 集体谈判与集体合同制度327

第一节 集体谈判与集体合同制度概述329

第二节 集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用347

第三节 西方国家集体谈判和集体合同制度350

第四节 我国集体谈判和集体合同制度357

第十二章 劳动争议处理364

第一节 劳动争议概述366

第二节 自主协商和调解370

第三节 劳动争议仲裁374

第四节 劳动争议诉讼385

第五节 集体争议处理制度389

后记393

附录 高等教育自学考试课程考试大纲394

主要参考文献424