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第一章 每个人都要定个目标3

目标导向人生3

跟着团队目标走5

目标有多大，事业就有多大8

只制定切合实际的目标10

目标越明确，越容易实现13

专注一个目标16

把下属的愿望化成追求目标19

第二章 一流领导创造一流团队25

魅力+实力=领导力25

集中力量把大事抓好27

以身作则，做好榜样30

摸透下属的心思33

学会打亲和牌35

果断作出认为对的决定38

领导要有长远眼光41

第三章 把事交给合适的人去做47

发挥员工的智慧47

处理好集权与分权50

授权时要注意的原则53

正确授权的步骤55

中层领导如何授权59

授权时要注意的几个问题62

第四章 执行才是硬道理69

任务面前，服从是第一位的69

带着思考去执行72

做不抱怨的员工74

执行中灵活变通很重要77

挑战精神不可缺少80

改掉拖延的坏习惯83

不要总找借口86

第五章 良好沟通让团队更有效率93

做高效团队，就从沟通开始93

沟通要找对共同语言96

与上司沟通的技巧98

与下属沟通的技巧101

同事间相互沟通技巧104

正确处理下属的纷争107

说服要站在对方的立场上110

第六章 众人一心才有力量117

合作就是力量117

领导要懂得凝聚人心120

责任明确，发挥各自的长处122

众人拾柴火焰高125

领导不要做独行客127

良好的合作，拧成一股绳130

合作是取胜竞争的关键133

第七章 激励，让员工创造更多价值139

给员工最想要的东西139

慷慨地把钱给出去142

与下属同甘共苦145

激发下属的参与感147

放下架子，赞美下属150

精神激励同样重要153

建立有效的奖金计划156

第八章 爱上自己的职业161

敬业，最终受益的是自己161

把本职工作做好163

从敬业中找到幸福166

敬业精神很重要168

爱业，才能有所作为170

主动工作，超越老板期待173

勤奋实干才出成绩176

第九章 团队有激情，企业有活力181

带着热情去工作181

热情是工作的动力184

用100%的热情做1%的事情186

拥有一颗热忱的心189

激情让工作更有效率191

以老板的心态工作194

积极心态让工作更给力197

第十章 忠诚比能力更重要203

勤奋踏实，忠于工作203

忠诚才能立身于职场206

工资有值，忠诚无价208

做个忠诚的员工211

忠诚员工最受欢迎214

严守工作秘密216

跳槽，要三思后行219

第十一章 善于学习，适应社会需要225

主动学习，在升值中升职225

积极进取，超越自己228

培训是企业不可忽视的效益230

用培训来提高工作热情234

走出几个培训的误区237

第十二章 珍惜工作，在责任中完善自我243

工作，不仅仅是为了薪水243

对工作负责就是对自己负责245

全力以赴，尽职尽责248

每天多做一点点251

敢于承担责任254

把公司的事当做自己的事257