图书介绍

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公立医院护理人员人力资源开发研究 基于胜任力的战略人力资源管理
  • 李敏,葛斌著 著
  • 出版社: 北京:中国经济出版社
  • ISBN:9787513640619
  • 出版时间:2016
  • 标注页数:192页
  • 文件大小:30MB
  • 文件页数:204页
  • 主题词:医院-护理人员-人力资源开发-研究-中国

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图书目录

第1章 绪论3

1.1 研究背景与问题提出3

1.2 相关概念4

1.2.1 公立医院4

1.2.2 护理人员5

1.3 研究意义6

1.3.1 实践意义6

1.3.2 理论意义8

1.4 研究框架与结构10

1.5 研究方法和创新11

1.5.1 研究方法11

1.5.2 研究创新12

第2章 文献回顾与研究评述17

2.1 护理人才队伍建设的研究综述17

2.1.1 护理人才队伍建设的含义和结构17

2.1.2 国内外护理人才队伍建设的研究综述18

2.2 战略人力资源管理的国内外研究进展24

2.2.1 战略人力资源管理的概念和理论基础25

2.2.2 战略人力资源管理视角27

2.2.3 战略人力资源管理作用机制研究28

2.3 胜任力的国内外研究进展29

2.3.1 护理人员胜任力的概念30

2.3.2 护理人员胜任力的内涵31

2.3.3 护理人员胜任力模型的测量方法32

2.3.4 护理人员胜任力相关研究33

2.4 基于胜任力的战略人力资源管理活动的研究34

2.5 小结35

第3章 我国护理人员人力资源开发的历史发展41

3.1 新中国成立前我国护理人员人力资源开发41

3.1.1 鸦片战争前:无队伍建设意识41

3.1.2 鸦片战争至新中国成立前:行业主导的队伍建设42

3.2 新中国成立后我国护理人员人力资源开发45

3.2.1 新中国成立后到1992年:政府包办的护理人员人力资源开发45

3.2.2 1992年到2005年:商业化改革公立医院主导的护理人员队伍建设48

3.2.3 2005年至今:政府主导公立医院进行现代人力资源管理的队伍建设49

3.3 小结52

第4章 我国护理人员人力资源开发的现状、问题及原因分析57

4.1 我国护理人员人力资源开发的现状57

4.1.1 护理人才队伍的数量57

4.1.2 护理人才队伍的结构59

4.1.3 护理人才队伍的准入60

4.1.4 护理人才队伍的激励61

4.2 我国护理人员人力资源开发存在的问题62

4.2.1 护士总量不足62

4.2.2 护士结构不合理63

4.2.3 护理人员素质有待提高64

4.3 我国护理队伍出现问题的原因65

4.4 小结68

第5章 发达国家和地区基于胜任力的护理人员人力资源开发分析68

5.1 发达国家和地区护理队伍发展的历史73

5.1.1 中世纪之前73

5.1.2 中世纪到19世纪中叶73

5.1.3 19世纪中叶至今75

5.2 发达国家和地区基于胜任力的护理人员人力资源开发76

5.2.1 美国护理人员人力资源开发76

5.2.2 英国护理人员人力资源开发80

5.2.3 日本护理人员人力资源开发81

5.2.4 我国港、澳、台地区护理人员人力资源开发83

5.3 西方经验对中国的启示84

5.3.1 确立护理人员胜任力模型84

5.3.2 基于胜任力的护理教育与护理管理一体化发展86

5.3.3 基于胜任力进行护理人力资源管理87

5.4 小结89

第6章 我国护理人员胜任力模型构建和分析93

6.1 胜任力模型构建93

6.1.1 被试93

6.1.2 工具与材料94

6.1.3 研究程序94

6.2 研究结果95

6.2.1 访谈长度分析95

6.2.2 信度分析95

6.2.3 效度分析96

6.2.4 模型构建97

6.3 模型验证98

6.3.1 专家效度98

6.3.2 结构效度98

6.3.3 结构效度验证102

6.4 研究结论105

第7章 基于胜任力的战略人力资源管理对优化组织护理人才队伍的建议109

7.1 基于胜任力的战略人力资源管理体系研究概况109

7.2 基于胜任力的战略人力资源管理对提高护理人员数量的建议111

7.3 基于胜任力的战略人力资源管理对调整护理队伍结构的建议122

7.4 基于胜任力的战略人力资源管理对完善护理队伍准入的建议128

7.5 基于胜任力的战略人力资源管理对护理人员培训的建议130

7.6 基于胜任力的战略人力资源管理对护理队伍激励的建议136

7.6.1 基于胜任力的绩效考核对队伍建设的建议136

7.6.2 基于胜任力的薪酬管理141

7.7 小结146

第8章 研究结论与展望149

8.1 本书主要结论149

8.2 研究的不足与未来展望151

附录153

附录1 行为事件访谈提纲153

附录2 正式调查问卷155

附录3-1 责任班护士职位说明书(第1版)157

附录3-2 责任班护士职位说明书(第2版)160

附录3-3 责任班护士职位说明书(第3版)163

附录3-4 责任班护士职位说明书(第4版)166

附录3-5 责任班护士职位说明书(第5版)168

附录3-6 责任班护士职位说明书(第6版)171

参考文献173

重要术语索引表189

后记191

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