图书介绍

绩效管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

刘秀英主编著
出版社：杭州：浙江大学出版社
ISBN：9787308084499
出版时间：2011
标注页数：176页
文件大小：11MB
文件页数：184页
主题词：企业管理：人事管理

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图书目录

第一章绩效管理概述1

学习目标1

第一节绩效管理思想的历史沿革3

第二节绩效管理的内涵7

第三节绩效管理在人力资源管理中的定位24

复习思考题34

第二章绩效计划35

学习目标35

第一节绩效计划的内涵35

第二节绩效计划的制订39

复习思考题45

第三章绩效实施46

学习目标46

第一节绩效管理实施中各类人员的职责47

第二节绩效信息的收集和分析48

第三节持续的绩效沟通51

复习思考题60

第四章绩效考评61

学习目标61

第一节绩效考评主体的选择62

第二节绩效考评周期的确定65

第三节绩效考评的组织机构及流程67

第四节绩效考评方法的选择71

第五节绩效考评中的偏差及修正79

复习思考题82

第五章绩效反馈与结果应用83

学习目标83

第一节绩效反馈与面谈83

第二节绩效评估结果的应用94

复习思考题102

第六章绩效指标与标准103

学习目标103

第一节绩效评估指标104

第二节绩效评估标准111

第三节绩效指标体系115

复习思考题120

第七章绩效指标体系设计121

学习目标121

第一节基于目标管理的绩效指标体系设计122

第二节基于KPI的绩效指标体系设计128

第三节基于平衡计分卡的绩效指标体系设计145

复习思考题162

第八章绩效管理中的问题与对策163

学习目标163

第一节绩效管理中存在的问题163

第二节解决绩效管理中问题的对策170

复习思考题175

参考文献176