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第一篇 综论3

第1章 人力资源生态系统导入3

1 系统3

1.1 系统的定义3

1.2 系统的基本规律3

1.3 系统科学的发展脉络4

1.4 系统科学的研究对象与研究方法5

2 生态系统8

2.1 生态系统内涵与特征8

2.2 生态系统组成要素与结构9

2.3 生态系统功能11

2.4 与本研究紧密相关的几种生态系统简介12

3 人力资源生态系统17

3.1 人力资源生态系统定义及内涵17

3.2 人力资源生态系统研究范畴18

3.3 人力资源生态系统要素20

3.4 人力资源生态系统结构及功能22

3.5 人力资源生态系统关键种24

3.6 人力资源生态系统的研究意义28

第2章 人力资源生态系统特征研究31

1 人力资源生态系统复杂适应性特征31

1.1 复杂适应系统（CAS）理论31

1.2 其他相关生态系统CAS特征研究32

1.3 人力资源生态系统CAS特征研究33

2 人力资源生态系统稳定性37

2.1 系统稳定性内涵38

2.2 生态系统稳定性内涵38

2.3 人力资源生态系统稳定性内涵39

2.4 人力资源生态系统稳定性特征及其影响因素39

3 人力资源生态系统演化41

3.1 演化与生态系统演化41

3.2 与本研究紧密相关的生态系统演化42

3.3 人力资源生态系统演化内涵及其动力特征44

3.4 人力资源生态系统个体因子自组织演化47

4 人力资源生态系统竞争51

4.1 生态系统竞争51

4.2 Logistic模型理论55

4.3 人力资源生态系统竞争模型56

5 人力资源生态系统健康61

5.1 生态系统健康61

5.2 人力资源生态系统健康内涵62

5.3 人力资源生态系统健康评价63

第3章 企业和人力资源生态位66

1 生态位相关研究66

1.1 生态位概念66

1.2 生态位测度68

1.3 生态位对物种间关系的影响71

1.4 生态位理论的应用72

2 企业生态位73

2.1 企业生态位内涵74

2.2 企业生态位宽度、密度与重叠度75

2.3 企业生态位关系与“态势”理论76

3 人力资源生态位77

3.1 人力资源生态位概念界定77

3.2 人力资源生态位因子测算78

3.3 人力资源生态位层次性78

4 人力资源生态位宽度、重叠79

4.1 人力资源生态位宽度79

4.2 人力资源生态位重叠80

5 人力资源生态位构建84

5.1 生态位构建内涵84

5.2 生态位构建的基本理论84

5.3 生态位构建理论在行为演化中的应用86

5.4 人力资源生态位构建87

第二篇 实证研究93

第4章 企业生态位评价模型构建及实证研究93

1 模型构建思路93

2 指标体系设计与模型构建93

2.1 指标设计原则与权重确定方法94

2.2 “态”因子的设计缘由94

2.3 “势”因子的设计缘由97

2.4 模型构建102

3 问卷设计与调研103

4 数据处理与应用104

4.1 问卷数据提取104

4.2 数据转化104

4.3 生态位值计算109

5 与样本企业现实情况比较分析112

5.1 株洲钻石112

5.2 长沙三德113

5.3 金信化工114

5.4 衡阳探矿114

5.5 麓山制药115

5.6 长沙力元116

5.7 永利化工116

5.8 株洲湘银117

6 讨论117

7 本研究使用的调查量表119

第5章 核心员工个体生态位评价模型构建及实证研究123

1 模型构建思路123

2 指标体系设计与模型构建123

2.1 设计原则与权重确定方法123

2.2 “态”因子的设计说明123

2.3 “势”因子的设计说明125

2.4 模型构建128

3 问卷设计与调研129

3.1 调查问卷的设计129

3.2 样本的选择130

3.3 问卷的发放与收集130

4 数据处理131

5 结果讨论134

第6章 基于匹配的个体生态位评价模型检验与实证研究136

1 匹配应用研究136

1.1 匹配类型与工作绩效、工作态度和离职倾向136

1.2 人—组织匹配应用137

2 检验变量设计142

2.1 检验的中介变量——匹配142

2.2 工作满意度与个体绩效的引入143

2.3 检验思路143

3 个体生态位与企业生态位的相关性实证145

3.1 问卷设计与遴选基础数据145

3.2 样本的筛选149

3.3 数据处理与结论149

4 结果讨论153

5 本研究使用的调查量表154

第7章 核心员工生态因子识别实证研究161

1 理论背景162

1.1 核心员工162

1.2 核心员工生态位162

2 研究总体构思和方法163

2.1 研究思路163

2.2 研究方法164

3 核心员工生态因子识别165

3.1 研究流程165

3.2 访谈调研过程165

3.3 数据编码分析168

3.4 结果与讨论175

4 研究结论及展望180

5 本研究使用的调查量表181

第8章 核心员工生态位构建模型及其生态位适宜度测评研究185

1 理论背景185

1.1 生态位“态势”理论185

1.2 生态位适宜度理论186

1.3 核心员工生态位构建187

1.4 核心员工生态位适宜度187

1.5 扎根理论研究方法188

2 研究构思与设计190

2.1 研究思路190

2.2 研究方法190

3 基于扎根方法的核心员工生态位构建机理研究191

3.1 研究流程191

3.2 访谈调研过程192

3.3 个案研究194

3.4 多案例研究196

3.5 讨论202

4 生态位构建下的核心员工生态位适宜度测评205

4.1 核心员工生态位适宜度测评指标205

4.2 核心员工生态因子权重207

4.3 核心员工生态位适宜度计算与结果分析211

4.4 核心员工生态位“态与势”发展轨迹研究213

5 核心员工动态管理对策研究217

5.1 增长阶段，核心员工管理对策研究217

5.2 稳定阶段，核心员工管理对策研究218

5.3 滞缓阶段，核心员工管理对策研究220

6 研究结论及展望221

6.1 研究结论221

6.2 研究局限性及展望221

7 本研究使用的调查量表223

第9章 企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究227

1 理论背景227

1.1 生态系统稳定性的内涵及影响因素研究227

1.2 企业人力资源生态系统稳定性的定义和特征231

2 研究总体构思与设计233

2.1 研究思路233

2.2 研究方法233

3 企业人力资源生态系统稳定性影响因素的假设模型234

4 实证分析236

4.1 影响因素识别236

4.2 影响因素探索性分析239

4.3 影响因素模型构建与验证246

4.4 结果与应用讨论252

5 研究结论与展望257

5.1 研究结论257

5.2 研究不足与展望258

6 本研究使用的调查量表259

第10章 企业人力资源生态系统健康评价模型研究264

1 人力资源生态系统健康概念及其评价265

1.1 人力资源生态系统健康概念界定265

1.2 人力资源生态系统健康评价指标266

2 研究总体构思与设计267

2.1 研究内容267

2.2 研究技术路线267

2.3 研究方法267

3 实证分析268

3.1 评价指标识别268

3.2 评价指标探索性分析273

3.3 评价模型构建与验证280

3.4 结果讨论285

4 研究结论、应用与展望287

4.1 研究结论与应用探讨287

4.2 研究不足与展望288

5 本研究使用的调查量表289

第11章 核心员工生态位构建行为应用研究295

1 核心员工生态位构建行为内涵295

1.1 核心员工生态位295

1.2 核心员工生态位构建296

1.3 核心员工生态位构建行为297

2 研究总体构思与设计297

2.1 研究内容297

2.2 研究技术路线298

2.3 研究方法298

3 实证分析299

3.1 结构维度299

3.2 影响因素探索性分析301

3.3 影响因素模型构建与验证307

3.4 结果讨论310

4 生态位构建行为与工作绩效、组织承诺的关系研究313

4.1 相关变量问卷的设计与信效度的检验313

4.2 生态位构建行为与工作绩效、组织承诺的相关分析314

4.3 生态位构建行为对工作绩效、组织承诺的回归分析315

4.4 结果讨论316

5 研究结论与展望317

5.1 研究结论317

5.2 研究结果应用318

5.3 管理启示320

5.4 研究不足与展望321

6 本研究使用的调查量表323

第12章 生态位视角下我国企业核心员工与组织匹配研究329

1 理论背景330

1.1 核心员工生态位相关研究330

1.2 人与组织匹配相关研究331

2 研究总体构思与设计333

2.1 研究思路333

2.2 研究方法333

3 实证分析334

3.1 匹配模型的初步构建334

3.2 匹配模型的实证研究342

4 研究结论与展望351

4.1 研究结果讨论351

4.2 研究不足与展望354

5 本研究使用的调查量表357