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第一章 概论1

1-1 劳动与劳动组织1

1-2 企业劳动组织研究的对象7

1-3 企业劳动组织研究的内容10

第二章 编制定员12

2-1 编制定员及其作用12

2-2 企业组织机构设置的基本原则14

2-3 企业组织机构的基本模式19

2-4 企业人员的素质分析与结构分析33

2-5 劳动定员的方法46

2-6 企业定员水平与定员标准54

2-7 劳动定员的管理58

第三章 企业劳动力的招聘66

3-1 企业工人的招收66

3-2 企业科技与管理人员的招聘81

第四章 企业职工的教育89

4-1 企业职工教育的意义89

4-2 企业职工教育的特点、内容和形式92

4-3 企业职工教育的管理101

第五章 劳动分工105

5-1 劳动分工与劳动力配备105

5-2 多机床管理与多面手的组织113

第六章 劳动协作的空间组织——作业组组织121

6-1 作业组及其组织121

6-2 作业组的形成发展过程与我国的优化劳动组合127

第七章 劳动协作的时间组织——工作班制组织135

7-1 工作班制组织与各类工作班制的特点135

7-2 工作班制的发展趋势148

7-3 夜班问题155

7-4 企业职工作息时间的合理安排156

第八章 劳动环境组织165

8-1 劳动的人际环境组织165

8-2 劳动的自然环境组织170

8-3 工作地的供应和服务工作187

第九章 企业劳动力的合理流动189

9-1 劳动力的相对稳定和合理流动189

9-2 劳动力流动的方式193

9-3 促进劳动力合理流动的条件与措施200

第十章 企业劳动计划204

10-1 企业劳动计划概述204

10-2 企业职工人数计划208

10-3 企业劳动生产率计划213

10-4 企业职工工资计划222

10-5 工资基金的管理233

第十一章 运筹学在劳动管理中的应用240

11-1 运用运筹学科学分配劳动任务240

11-2 运用运筹学巧妙安排作业程序251

11-3 运用网络技术合理安排工作时间258